合同免责条款无效的原因和生效要件

一、合同免责条款生效需满足的要件

一、合同中免责条款的生效要件
确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法实践中，大多免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营、平衡条款使用人、相对人乃至第三人之间利益关系的手段，它不是对国家强制性的否定，也不是对法律的谴责和否定违约以及侵权态度的藐视。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均应属于有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属于无效。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。格式合同不同于其它合同，它是由提供合同的一方事先拟定好相应的免责条款，且拟定合同条款的一方一般属于垄断行业，因此，合同法规定要求提供格式合同者在订立合同时，必须以合理的方式提请对方当事人注意免除或者限制其责任的条款，并对这些条款予以说明。如果格式条款的提供者在订立合同时，未尽提请对方注意和说明的义务，属于强迫对方当事人接受不公平条款，则该免责条款无效。
二、合同中哪些免责条款无效？
（合同法）第53条规定，合同中的下列免责条款无效
1造成对方人身伤害的；
2因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。
之所以规定这些免责条款无效，是因为它违背了民法和合同法的基本精神，即公平、公正和诚实信用的精神。
值得注意的是，法律规定这些免责条款无效，是因为这些条款违背了民法和合同法的基本精神，而并不是说整个合同无效。
因此，该免责条款的无效不影响合同其他条款的效力。

二、合同责任免除条款无效吗?法律上的具体规定

合同责任免除条款有些情况之下是无效的，比如说造成对方人身伤害的，或者是因为故意行为导致对方财产受到损害的情况之下，那么双方当事人在合同当中已经约定了，为了免除其中一方当事人未来责任的条款是属于无效的。

三、"合同无免责条款是否有效？法律规定"

有效，合同生效的条件不在于是否存在免责条款，关键在于合同的和形式要符合法律要求，不能违反公序良俗，合同当事人需要具有民事行为能力，而且相关约定也必须是当事人真实的意思表示。

四、合同免责条款的有效性与法律依据

律师解答
免责条款是指当事人约定的用以免除，或者是限制其未来合同责任的条款。
免责条款生效需要具备以下几个条件
第一，免责条款必须是双方当事人真实的意思表示，也就是说免责条款必须是在当事人完全明白相关条款的含义以及可能的后果的前提下确定的，合同签订过程中没有欺诈、胁迫等情况。
第二，免责条款必须经双方当事人协商同意，只有当双方当事人都同意受到免责条款的约束以后，免责条款才能够生效。
第三，必须合理的分配双方当事人之间的权利义务，如果合同的免责条款剥夺了当事人一方的主要权利或者故意加重了另一方所要承担的义务和风险，那么这个免责条款就可能是无效的。
第四，对于格式合同中的免责条款，合同提供者必须给予提示和说明的义务，如果合同提供者没有尽到提示和说明义务，那么免责条款无效。

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五、民法典中免责条款是否有效？

具备一定的法律要件即有效。
确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条

六、格式合同免责条款无效的情形法律解释

格式合同中免责条款无效的情形具体如下

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
另外，合同中的下列免责条款无效

1、造成对方人身伤害的。

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
【法律依据】
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条

七、用人单位免责条款在解决农民工工伤方面的重要性

免责条款？

八、合同免责条款无效的解决办法

1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益的；

5、违反法律、行政法规的强制性规定的。另外，合同中的下列免责条款无效

1、造成对方人身伤害的。

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。格式合同中如有规定免除制定方的责任，加重对方的责任，或者排除对方主要权利的条款均无效。但该条款无效，不影响格式合同其他条款的效力。

九、前单位申请解除合同证明无效，现单位需补办前单位解除合同证

你好，如果单位开解除劳动合同证明，说明是非员工意愿被离职，那会涉及到补偿和赔偿问题；单纯的离职证明，只是证明你在什么时间段，在企业从事什么岗位工作的证明材料，没有以上补偿和赔偿的风险。

十、"新单位称解除劳动合同证明一个月后无效，新单位如何处理？"

您好！解决失业证不麻烦，直接到失业保险中心即可。

十一、"2004年到2007年合同无效，单位不让给安置费，原因是身份证错误"

你好关于工作的纷争发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。

十二、如何补办2007年解决的集体土地使用权证书？

一、申请　　

1、由乡村村民个人向所属乡镇国土资源管理所提议申请，领取土地登记申请审批表。

2、提交个人身份证或乡村居民户口簿复印件一份。　　

3、土地权属手续（82年5月14日之前，提交村、队权属来源证明书；82年5月14日以后，提交乡村建房使用证；97年4月以后提交乡村建房申请书、乡村建设用地准许书等）。二、调查　　由乡镇国土资源管理所对申请者的用地进行地籍调查、地籍测量、申请人现场指界、邻宗地签字盖章，填写地籍调查表，绘制宗地草图。三、审核　　先由乡镇国土资源管理所进行审核，再报县国土资源局审核，审核用地手续可否合法，用地界线可否无争议，用地表积可否准确。四、审批　　经审核符合“用地表积清楚，界址准确，权属合法，无争议”原则的，可准许并进行张榜公布，在公布一个月内无单位或个人对其提议争议的，由县人民政府颁发集体土地使用权证书。