一、公司与退休人员签劳动合同是否有效？
公司与退休人员签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，公司应与其签订书面协议，明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的，劳动合同有效。法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
听律网引用法规
[1]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十二条
[2]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条
二、公司与退休人员签订劳动合同是有效的吗？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以如果已经领取退休金（普通的农村居民养老保险除外），按照劳务合同纠纷处理
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条
三、退休后劳动合同是否可以终止？公司能否终止无商定时限的劳动合同？
劳动者无到退休年纪的，那么公司要签订劳动合同和解决社保的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
四、签订有期限的劳动合同能保证工作稳定吗？
以有期限的劳动合同为准。因为虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，也签订了无固定期限劳动合同，但法律并不禁止劳动者与用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情况下签订有期限的劳动合同。作为劳动者也无需担心，这份有期限的劳动合同届满之时，劳动者仍然有权利要求与用人单位继续签订无固定期限的劳动合同。
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合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
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