建立风险防范机制的必要性建立机制的步骤如何建立机制

一、如何建立企业法律风险防范的机制？

1、环节，风险防范管理也要从其源头开始，在风险产生最初加以控制。法律风险防范机制要贯穿到经营管理的全过程和各个管理环节，嵌入适当、足量的风险控制点，实现全程监控、全程管理、整体把握。全员的参与企业法律风险防范须企业全员的参与，才能筑起一道全方位的法律风险防火墙。

2、规范化运作，法律风险防范要明确各部门、关键岗位在法律风险管理中的职责和作用。合理配置资源，建立制度，将风险管理纳入各项管理流程，形成系统化的制度体系。

3、动态化调整，法律风险本身是是一个动态的系统，随着法律环境的不断变化，风险种类、性质和表现形式不断出现。随着时间的推移，法律风险的影响范围和发生可能性也在产生变化，从而影响法律风险的排序。企业对法律风险的控制要有准确性和针对性。否则不仅失去意义，还影响企业效率。

二、正当防卫的成立应当具备的条件

1、成立正当防卫应当具备的条件有有不法侵害发生；不法侵害正在进行；正当防卫不能超越一定限度；正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的；正当防卫所针对的，必须是不法侵害者本人。

2、法律依据《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

引用法规
[1]《刑法》 第二十条

三、正当防卫成立需满足哪些条件？

1、想要成立正当防卫，必须有不法侵害存在，不法侵害必须是现实存在的；

2、正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行，不能实行事前防卫和事后防卫；
防卫只能针对不法侵害者本人实行，不能及于第三者；

1、正当防卫是为了国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害；

4、正当防卫不能明显超过必要限度造成重大损害。
【法律依据】
《刑法》第二十条，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

引用法规
[1]《刑法》 第二十条

四、"健全法律风险预警、防范规避机制，切实提升法律风险防御能力"

企业“走出去”，法律须先行。“驾驶技术再高，也有被追尾的可能” 再大再强的企业也要防范法律风险。企业的各种行为都会存在法律风险，任何类型的法律风险都会造成商机的丧失;被广泛宣传的法律风险事项会对企业的商誉带来极大的损害。当这种损害发生时，会存在另一种风险，公司业务可能陷入恶性循环。商誉的损害会使商业伙伴丧失信心，继而引起收入下降，投资者丧失信心，最后导致股票价值下跌。美国波音公司，该公司总部有500名高管人员，其中法律顾问有232个，占了约46%，而去年有关部门所作的“中国100强企业法律风险调查”表明，大部分中国企业对“走出去”的法律风险未有清楚认识，中国企业法律风险防范的费用支出仅是发达国家企业的1/

50。预警机制应当建立在分析的基础之上，法律风险防范机制强调前瞻性，强调防患于未然，重视法律风险防御能力的提高，以切实减轻企业的损失。通过风险分析评估，风险控制管理、风险监控更新等方法，来发现、识别经营生产和管理活动中的潜在法律风险。四、准确把握风险源，最大限度规避法律风险。调查表明，西方发达国家的大型企业，都普遍积极地采取规范的法律风险防范措施，其中准确把握风险源不失为一个亮点。对于我们运输企业而言，企业存在一天，风险就伴随一天。在经济效益和社会效益的权衡间，风险与危机共存，其中以下几点法律风险源尤为值得关注。合同管理中的法律风险指在合同谈判、订立、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。在企业运行过程中，融资类合同、合作类合同和施工承包类合同、材料供应类合同涉及金额巨大。尤其是如果未能经过有效的法律风险评估和控制，极可能存在较大的法律风险，给双方当事人留下纠纷隐患。并购转让中的法律风险企业兼并涉及公司法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。其中的一些关于特种行业的经营权转让标的大、价值评估难、转让手续繁琐、廉政风险大，虽然规范了转让程序和要求，但操作中的法律风险仍然巨大。知识产权法律风险知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关企业管理机构给予特别关注。人力资源管理法律风险《劳动法》、《劳动合同法》和国务院制定的相关劳动用工行政法规及部门规章，是保护劳动者权益的法律体系。作为老牌的公路运输企业属劳动密集性企业，在人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷。财务税收法律风险企业的涉税行为因为涉及遵守财务、税收等法律法规直接关系到企业的未来利益，例如有些企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。运营管理法律风险作为运输企业在运营管理中，车辆、安全等管理工作中，涉及管理瑕疵引发的侵权法律风险，收取服务费引发的合同纠纷风险，以及在交通事故中引发的人身和财产损害赔偿等法律风险。综上所述，企业改制所涉及到的一系列问题都将成为影响改制成功与否的重点所在，在改制过程中一定要把握尺度，避免违反相关法律法规，以此帮助企业更好发展。以上就是针对企业改制法律风险提示的所有，如果还有不了解的地方，建议咨询专业律师一对一讲解。

五、如何建立企业风险内控机制

对于这个问题，解答如下, 　　加强大企业税务风险内控机制建设特提出以下建议　　一、完善大企业税务风险内控机制的制度规范，要制定相关法律法规。目前，我国企业税务风险内控机制建设方面的法律还是空白，有关部门应尽快将税务风险内控机制建设纳入国家法律范畴，使大企业在处理内部税务风险时有明确的法律依据，税务机关在开展对大企业的税务风险管理工作时有明确的执法依据。　　二、提升大企业税务风险内控机制组织化、科学化、精细化水平。对于行业跨度大和涉税事务复杂的大企业设立相对的税务管理部门。对于经营行业比较单一、涉税事务较复杂的大企业成立税务风险管理组，隶属于财务部。对于经营行业比较单一、涉税事务较简单的大企业设置税务总监或者税务管理岗位。　　三、积极发挥税务机关在大企业税务风险内控机制建设中的作用。在自愿、平等、公开、互信的基础上，税务机关与企业签订税收遵从协议，共同承诺税企双方合作防控税务风险。税企双方确定税收遵从协议签订意愿后，依序进行共同磋商、起草协议、签订协议等工作程序。税务机关通过掌握。治理结构、机构设置、人员分工、内部审计等不同岗位职责，帮助企业了解税收风险相关知识，并通过对人员培训，使其熟悉潜在税收风险及如何应对。

六、技术合同的风险及其防范

您好，对于您提出的问题，我的解答是,

1、注意技术开发合同与承揽合同的区别。这是实践中当事人容易产生误解的两类合同。它们的主要区别是技术开发合同涉及技术方案，具有创造性承揽合同的工作成果仅是重复性劳动的，不具有创造性。了解两类合同的区别，对于确定合同双方当事人的权利义务有一定帮助。

2、意委托开发合同与合作开发合同的区别。两者区别在于是否双方当事人都参与了实质性的研究开发。两类合同当事人权处义务是不一样的，因此，辨别合同类型是解决纠纷的前提。技术开发合同的风险责任，是该合同有的制度，须加注意。风险责任是指开发工作遇以技术困难而失败，责任由谁承担。在当事人无约定或以其他方法不能确定时，风险责任由当事人合理分担。对于风险责任，当事人最好在合同中明确约定，以便得新开始研究开发工作。

3、技术开发合同的标的是新技术方案。当研究开发工作成功地石匠帽出新技术时，如何确定归属，又是技术开发合同殊的制度。委托开发合同中，对于专利权和专利申请权，除合同有约定，由研究开发人享有。委托人有免费实施专利和优先受让专利申请权两种权利。委托开发合同或合作开发合同中，对于技术秘密成果，不能确定时，当事人均有使用和转让的权利。但委托开发合同中，研究开发人须先向委托人交付技术秘密成果，才享有使用和转让的权利。合作开发合同中，除另有约定，专利申请权共有。当事人享有优先受让他方转让的专利申请权的权利，放弃专利申请权的一方对他方已慑得的专利享有免费实施权，申请专利须经各方一致同意。