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一、保全诉讼的前提条件是什么？

您好！关于您咨询的“保全诉讼的条件是什么？”问题回复如下《民事诉讼法》第一百零一条规定，诉讼前的财产保全应具备两个条件

1、必须因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害。

2、申请人应当提供担保，不提供担保的，人民法院驳回申请。诉讼中的财产保全，是指在诉讼过程中，为保证将来作出的判决能够得到有效执行，人民法院应当事人申请或者主动依职权，对当事人的财产或争议标的物采取强制保护措施的诉讼保障活动。司法实践中，人民法院基于国家赔偿的压力，一般不会主动地依职权采取财产保全措施。《民事诉讼法》第一百条规定，当事人申请诉讼中的财产保全只有一个条件，即对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行。对诉讼中的财产保全是否需要提供担保，由人民法院作出决定;若法院责令申请人提供担保，而申请人不提供担保的，那么人民法院将驳回申请人的申请。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百零一条
[1]《民事诉讼法》 第一百条

二、职工患病公司能否解除劳动关系，法律上有哪些标准？

【问题解析】
关于职工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，劳动合同法的规定，公司不能因职工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

三、员工患病公司可以解除劳动关系吗？法律上的标准有哪些？

【问题解析】
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

四、员工患病公司能否解除劳动关系？法律上的标准是什么？

律师解答
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
规定，
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

五、如何获得经济赔偿，因为煤矿工龄吗？

《劳动合同法实施条例》第二十四条的限定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。rnrn解除（终止）劳动关系证明书rn兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。rn特此证明rn本人签名rn单位盖章rn年月日

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条

六、因员工生病不能工作，用人单位将承担经济赔偿责任吗？

要支付经济赔偿金，依据如下第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；

七、诉讼保全的解除条件

对于这个问题，解答如下,

1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民亦及时解除诉前保全。

2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保，应当解除财产保全。对被申请人提供的担保，人民应当严格审查，被申请人提供的担保可以是现金担保、实物担保，也可以是资信可靠的保证人出具的保证书。无论何种担保，要以人民易于控制和便于执行为标准。担保金额要与保全财产的价值或申请人请求的价值相当。实践中，担保一般是现金或银行等金融机构以及资信很好的大型企业出具的担保。另外，向人民提供的担保应是无条件、无期限、不可撤销的，否则不予接受。若担保人提供了金额不足的担保，可以接受，但仅对相应价值解除保全，而对与不足部分相当的财物，继续实施保全措施。

3、有其他应当解除保全措施情况发生的，如当事人已自觉履行了调解书或判决书所确定的给付义务，或作出财产保全裁定的人民或上级发现采取保全措施明显错误的等，均应依法及时解除财产保全。

八、未签劳动合同能否作为劳动关系证据？

1、你好，你询问的是劳动合同的问题，《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。

2、《劳动合同法》第82条的限定，由于用人单位无与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水；最长不超出11个月；但是有2年的仲裁时效的限制。

3、无劳动合同，你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

4、对于工作年限，你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时，如果申请劳动仲裁，如果用人单位否认你的工作年限，你是能够要求用人单位提供薪水表的，这是用人单位的举证职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第82条