老板不开离婚证明工伤十级可以申请补偿吗？

老板不开离婚证明工伤十级可以申请补偿吗？

一、我离婚后再婚登记需要开法院生效证明，我没有给孩子扶养费能开生效证明吗？

1、能开生效证明
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

2、离婚有两种方式，一种是双方自愿离婚，另一种是诉讼离婚。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。通过法院判决离婚或者调解离婚，由法院送达离婚判决书或者调解书，不再发给《离婚证》。法院离婚判决书或者调解书是证明婚姻关系已经解除的有力证据，无论是民政局或者是人民法院的法律文书均是起到一个证明夫妻关系存续或者解除的证明而已。凭判决书就可以办理再婚手续了。扩展资料再婚后离婚判决书还有用，离婚后再婚一定要出示判决书生效证明。
一、 结婚登记条件:

1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。

2、结婚年龄男年满22周岁.女年满20周岁。

3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。

4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。
二、结婚登记提交的证件

1、本人常住户口簿、居民身份证（一代二代均可）。

2、本人无配偶。

3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片（可当场拍照）。
三、结婚登记的程序

1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。

2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。

3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。

4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

二、家庭暴力起诉离婚，申请人身安全保护令是否可行？

《反家庭暴力法》对人身安全保护令做了比较全面的规定，家庭成员一旦遭受家暴，可以向法院申请人身安全保护令，从而避免严重后果的产生。人身安全保护令的下发，促使女性提高自身权益保护意识，敢于拒绝家庭暴力，依法维护自身权益。

三、无劳动合同和社保离职能否申请补偿？

劳动合同正常到期后，用人单位不愿意续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，则用人单位无须支付经济补偿。也就是说，用人单位是否要支付经济补偿，关键看是否是属于用人单位不愿意续签劳动合同的。另外，如果是用人单位降低原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，即使是劳动者不愿意续签的，同样也应当支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

四、单位拒绝向劳动部门申请工伤认定，家属可以申请补偿吗？

1、如果用人单位有缴纳社保，则向社保部门申请赔偿；如果用人单位没有缴纳社保，则由用人单位按因工死亡标准赔偿。　　

2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、公司未办满一年工伤认定，可以申请补偿吗？

发生工伤后，公司补签合同，但没有补缴社保，那么无法申请工伤赔偿，只能找公司理赔。补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[3]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十八条

六、没有出生证明是否可以起诉离婚？

你好，可以向法院起诉离婚或者协商离婚