在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤,法律上的具体规定

在单位宿舍睡觉死亡算不算工伤,法律上的具体规定

一、"在单位宿舍睡觉死亡是否属于工伤，法律上的具体规定"

在单位宿舍睡觉死亡的，一般来说是不算工伤的。在我国的劳动者权益保护的规定中，对于劳动者的工伤，用人单位都需要承担相关的责任，需要对员工进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿国家法律规定判断。

二、上下班路上受伤是否算工伤？法律上的具体规定

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、在上班途中突发疾病死亡是否构成工伤事故？有哪些法律法规？

在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，这是由于《社会保险法》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的会被视同工伤，显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。

四、"工作中的疾病死亡是否属于工伤规定"

员工在工作过程中突发疾病去世的，属于工伤，工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。

五、私活伤人是否算工伤？

劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。

六、"宿舍睡觉时突然死亡是否属于工伤？"

（五）履行职责遭致身伤害；（六）事抢险算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤（）事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作、战致残军复员转业企业工作旧伤复发；（八）公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳能力；（三）产工作环境接触职业性害素造职业病；（二）经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作、救灾、救等维护家、社公众利益；（七）公；（四）产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；（九）班规定间必经路线发本责任或者非本主要责任道路交通机车事故

七、心脏猝死丧命属工伤，但亲属可要求赔偿。

您好，很高兴为您解答猝死算工伤丧命认定这一问题，《工伤保险条例》第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。上述法律限定，工地猝死算工伤。问猝死的it男有无被认定为工伤　答工作时间工作地点，染病在48小时之内丧命的能够认定工伤问有心脏病猝死在工作时间内丧命能算工伤丧命吗　答仅仅是工作时间，还是不能够的，认定必须达到三个要求，第一，工作时间，第二，工作场所，第三，工作职位，也就是说，工人在工作时间，在工作场所，在工作职位上突发疾病丧命的，活着在48小时内丧命的，才能够认定视为工伤

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

八、无法确定是否为工伤，建议咨询专业人士。

你好。该情况应该认定为工伤，可及时向劳动局进行工伤申报。

九、下班时突发疾病死亡，是否属于工伤？

《工伤保险条例》规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

十、"摔倒受伤能否被认定为工伤？"

不算工伤