出租车司机斗殴是否构成工伤？

一、车祸负主要责任是否可以申请工伤？

【问题解析】
不能。我国法律的相关规定，劳动者在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害的情况下不能认定为工伤，但是在工作时间和工作地点，因完成工作任务受到伤害的情况下，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、"交通事故自己责任大，是否可报工伤？"

您好！关于“交通事故自己责任大，可以报工伤吗”的回复如下关于交通事故可以报工伤吗问题的我在听律网的解答如下　第三章 工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　（四）患职业病的;　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

三、工伤申报的必要条件

关于交通事故可以报工伤吗问题的我在听律网的解答如下　第三章 工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　（四）患职业病的;　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、"交通事故中承担主要责任，能否申请工伤赔偿？"

您好，关于“交通事故，主要责任可以报工伤吗”这个问题，我的我在听律网的解答如下视具体情况。只有在上下班的路上发生交通事故，并且在事故中自己没有责任，或者负次要责任、同等责任，才可以申报工伤，其他情况是不可以申报工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、"如何准确地认定工伤？交通事故中是否可以报工伤?"

视具体情况。只有在上下班的路上发生交通事故，并且在事故中自己没有责任，或者负次要责任、同等责任，才可以申报工伤，其他情况是不可以申报工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、公司是否要对员工在工作期间打架受伤负责？

1、如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；

2、如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。

七、农村建筑队工人被车祸致死是否算工伤？

你好，算是工伤，只要你们有证据证明。

八、建筑雇主领带员工去看住宿发生车祸，行驶摩的的人是员工自己，员工受的伤能否报工伤？

你好，要看意外职责是要怎样区分的，如果是主要职责或全部职责，不隶属工伤。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。

九、"临时帮主管办私事而发生车祸是否属于工伤？"

1、是不能算作工伤的。

2、工作时间请假外出的做法并非公司工作安排，是因私事外出。休息时间请假外出，已经得到公司生产负责人的认可，表明仅是暂时的请假中断工作，并非请假下班。具体请参考《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、"通勤工人在交通车上突发死亡是否算工伤？"

你的问题解答如下, 不能视同工伤。r工伤保险条例r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

十一、员工出差期间因偷开公司造成重大交通事故负全责是否可以被工伤

工伤一般只针对公司员工。另外，工伤是工作时间因工作原因导致的伤亡，偷开有较大可能不是工作原因。

十二、派遣工在用人单位组织的体育活动中受伤能否属工伤以及应该由谁负责？

属工伤，可在申请劳动仲裁时要求劳动派遣公司及事实上用人单位承受共有赔偿职责。如有需要请来电询问或面谈。