工伤赔偿标准是多少工伤赔偿标准是多少钱

一、工伤赔偿标准工伤赔付标准和计算方法

你的问题我在听律网的解答如下计算标准1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入×伤残系数×赔偿年限2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×

6个月4、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他7、误工费=误工月收入×误工时间8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

1．单项赔偿项目的计算　　受害人及其被扶养人的各项赔偿项目，在依据相关标准计算，其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。　　

2．赔偿总额的计算　　赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加，扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数，然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式　　赔偿额=（赔偿项目总额—交强险赔偿限额）×责任系数（责任比例）+交强险赔偿限额。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、工伤赔偿标准是多少。

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、"工伤赔偿标准按照工伤伤残等级计算赔偿金额"

　

1、要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第3款。 　　

3、备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 　　

1、标准具体标准由统筹地区人民政府规定 　　

2、要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　

3、法律依据《工伤保险条例》第30条第4款。 　　（三）康复治疗费 　　

1、标准治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　

2、法律依据《工伤保险条例》第30条第6款。 　　

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 　　（四）辅助器具费 　　

1、标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 　　

2、要求因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　

3、法律依据《工伤保险条例》第32条。 　　（五） 停工留薪 　　

1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 　　

2、要求停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　

3、法律依据《工伤保险条例》第33条。 　　

4、备注停工留薪期医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 　　（六）护理费 　　

1、标准

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 　　

2、要求生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 　　

3、法律依据《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[1]《工伤保险条例》 第33条
[2]《工伤保险条例》 第34条

四、工伤保险赔偿标准及其计算

您好，关于这个问题，我的解答如下, 具体工伤赔偿金额还是与各个地方工资标准、本人的年龄、受伤前工资、工伤级别等相关。n医疗费nn1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。nn2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。nn3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。nn住院伙食补助费nn1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。nn2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。nn停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）nn1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。nn2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。nn3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。nn护理费nn1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。nn2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。nn生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、

40％或者30％。nn一次性伤残补助金nn6个月的本人工资；nn一次性工伤医疗补助金nn10个月的统筹地区上年度职工月平均工资nn一次性伤残就业补助金nn10个月的统筹地区上年度职工月平均工资nn职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。nn工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金nn其他规定nn1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。nn2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。nn3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇nn（一）丧失享受待遇条件的；nn（二）拒不接受劳动能力鉴定的；nn（三）拒绝治疗的；nn（四）被判刑正在收监执行的。nn4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。nn5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。nn6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。nn7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。nn8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。nn9、职工再次发生工伤，规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。nn10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、三级工伤赔偿标准不同地区的赔偿标准不同

您好，针对您的问题解答如下, 一级至四级伤残待遇1、标准支付一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

2、要求保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据《工伤保险条例》第35条。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第35条

六、工伤赔偿一般一天多少钱工伤保险和赔偿标准

工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。