合同保密协议条款如何表达有没有法律规定合同协议

合同保密协议条款如何表达有没有法律规定合同协议

一、合同保密协议条款如何表达？法律上是否有规定？

1、商业秘密所包含的；

2、保密期限和范围；

3、有偿保密的约定保密费用；

4、违反保密约定的责任；

5、因违反保密条款发生争议的解决方法。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

二、合同保密协议条款的含义、类型和规定

【问题解析】
合同保密协议条款应当明确保密主体和保密信息范围，约定保密期限，确定双方的权利、义务，谨慎约定竞业限制条款，相关违约责任的承担，一并确定纠纷管辖机构。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

三、保密协议的主要条款及签订方法

1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的。 关于保密的和范围，我国法律并没有确切规定什么、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

2、应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。

3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。

5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
二、保密协议应当如何签订

1、要切合实际。保密协议的既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定

2、条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密制度、办法等执行。

3、保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，商业秘密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。

4、管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与劳动者约定保密事项后，认为一了百了，“合同一签，扔到一边”，双方是否按合同履行是一笔糊涂帐，合同管理杂乱无章，使合同的签订流于形式。因此，在约定保密事项的同时，加强合同的管理十分重要。

听律网引用法规
[1]《反不正当竞争法》 第十一条

四、"签订保密协议，没有给保密费，协议是否有效？法律有哪些规定？"

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、"公司要求员工保密协议应包含赔偿条款"

　 无标明试用期的劳动合同隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够用人单位再次商量，商量不能解决，能够反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

六、保密协议效力如何判断？

这样的合同限制人身权利，最好别签订

七、修改保密协议第四条无法确定是否公正

1、“

4.1乙方有义务对乙方在运作、发展“秀猪”系统经过中，知晓甲方的任何信息或进行保密，前述所称信息包括但不限于以下”建议做完全列举，这样避免你的义务无限扩大，你的保密范围不能确定对你十分不利。

2、“

4.2乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见等透露给任何第三方；乙方如因过失泄露甲方的保密信息，同样要承受违约职责。”建议修改为“

4.2乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见等透露给任何第三方；乙方如因过失泄露甲方的保密信息，对给甲方导致的事实上损失由乙方赔偿，但最高不超出本合同商定的违约职责数额。”

3、“

4.

3......而这种销毁必须对甲方有文字签证，并由甲方监督销毁。”建议修改为“所有文件、备忘录、注释或者其他诸如此类的文字、资料，凡是包含合作事项保密信息的资料均交甲方，由甲方保存或自行销毁。”

4、“

5.2一方违背本协议的限定，应承受违约职责，违约方应向守约方支付违约金【

20】万元并赔偿由于这种违约做法给守约方导致的直接损失。”违约金数额在合同法中有限定，兼具惩罚违约人和赔偿无犯错一方当事人所受损失的效果，这样商定事实上上加重了你方的违约职责，另一方得到了双重赔偿，建议修改为“

5.2一方违背本协议的限定，应承受违约职责，违约方应向守约方支付违约金贰拾万元”或“

5.2一方违背本协议的限定，应承受违约职责，由违约方赔偿由于这种违约做法给守约方导致的直接损失。”

5、“

5.4两方认可损失的数额由甲方委托的有资格的无形资产评估组织评定。”建议修改为“

5.4因违约或过失导致的损失数额由甲乙两方商量委托的有资格的无形资产评估组织评定。”很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

八、公司未签订劳动合同，员工签订保密协议，无效

1、承受竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　

2、竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。其中，竞业限制时限不得超出两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成事实上竞争关系的地域为限。　　

3、用人单位给付予以劳动者经济赔偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，赔偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务时限内按月支付。　　

4、劳动者违背竞业限制义务的违约职责要有明确商定。所商定的劳动者违背竞业限制义务应支付的违约金数额必须合法、可行，不能超出劳动者的经济承受本领。　　做法构成对诚信义务的违背，即便无竞业限制协议，用人单位也能够依据有关法律限定保护自己的商业秘密。　　相关知识延伸阅读竞业禁止赔偿金有准则吗　　在我国，《劳动合同法》中限定要予以赔偿，但具体准则未明确。　　对于应支付多少的赔偿花费，每个劳动者和用人单位情况分别而分别，法律上也无明确的数额准则。在实践中，通常能够按照上2年度年收入的1/2或者2/

3。赔偿费的支付方式能够一次付清，也能够分次付清，能够在任职时给付，也能够去职时给付。如《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》第17条限定竞业禁止协议商定的赔偿费按年计量不得少于该员工离开公司前最后一个年度从该公司得到的报酬总额的2/

3。　　竞业禁止协议无商定赔偿费的，赔偿费按照前款限定的最低准则计量。珠海有关条例限定公司与员工商定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照商定向员工支付赔偿费;无商定的，年赔偿费不得低于该员工去职前2年从该公司得到的年报酬的1/

2。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条和第二十四条
[1]《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》 第17条