河北省9级工伤赔偿标准是多少钱？

一、河北省9级工伤赔偿标准

你的问题解答如下河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准　　　　《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）将于2004年1月1日正式实施。为了确保《条例》在我省顺利实施，《条例》规定，结合我省实际，现就有关问题作出如下规定，在《河北省工伤保险实施办法》正式颁布实施前暂按本规定执行。　　　　一、从2004年1月1日起，全省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按照《条例》规定参加工伤保险，办理工伤保险登记，为与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者缴纳工伤保险费。　　　　二、工伤保险基金在设区市实行全市统筹，具体办法由设区市政府制定。驻我省的金融、邮政、电信、电力、石油、石化、烟草、铁路运输、省属煤矿等系统管理行业以及跨地区、生产流动性较大企业的工伤保险，暂由省劳动和社会保障部门直接管理。　　　　三、工伤保险费率标准由各设区市劳动和社会保障部门会同财政、卫生和安全生产监督管理部门按照劳动和社会保障部等部门《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔

2003〕29号）要求，依据以支定收、收支平衡的原则，工伤保险费使用、工伤发生率、职业危害程度，结合当地实际制定，报设区市人民政府批准后实行。由省直接管理单位的费率标准，由省劳动和社会保障部门会同有关部门制定，报省政府批准后实施。　　　　四、工伤保险费由社会保险经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定负责征缴，省直接管理单位的工伤保险费由省社会保险事业管理局负责征缴。用人单位应以本单位全部职工当月工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。难以确认工资总额的企业和有雇工的个体工商户按照上年度设区市职工月平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。　　　　五、工伤保险基金实行收支两条线管理，用人单位应按月或按季向经办机构缴纳工伤保险费，并定期存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位或个人不得挪用。财政部门和审计机关要依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。　　　　工伤保险基金不计征税、费。　　　　六、各设区市和省社会保险经办机构应按照《条例》规定建立工伤保险储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。储备金按照不超过当年工伤保险费征收额的15%留存，滚存总额不得超过当年工伤保险基金总额的50%。储备金一经使用，应及时补足差额。储备金不足支付的，由同级政府垫付。　　　　七、五级至十级工伤职工，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位暂按以下标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。省直接管理单位工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。　　　　工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。　　　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止工伤保险关系，符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。　　　　八、做好新旧工伤保险政策的衔接。2003年12月31日前发生的工伤，劳动和社会保障部门已作出工伤认定决定的，工伤待遇和支付渠道按原有政策规定执行。其中2003年1月1日后发生的工伤，申请人已按规定时间申报的，劳动和社会保障部门在2004年1月1日以后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照《条例》的规定执行。因用人单位漏报、瞒报和故意拖延不报超过申请时效的，其工伤待遇由原用人单位负责。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

二、工伤赔偿标准和9级工伤的赔偿标准

你好，以下为工伤赔偿9级多少钱问题的回答2021年九级工伤赔偿标准是一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标…

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

三、"工伤鉴定九级赔偿标准广州"

关于上述问题的解析如下你好，就工伤鉴定九级赔偿标准广州这一问题，医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）:

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费:

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。一次性伤残补助金:8个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金12个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金15个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。其他规定

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（一）丧失享受待遇条件的;（二）拒不接受劳动能力鉴定的;（三）拒绝治疗的;（四）被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

9、职工再次发生工伤，规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

四、广东省工伤赔偿标准9级工伤和十级工残的赔偿金额

我国相关法律规定，对广东省9级工伤赔偿多少钱解答如下一、伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付70%，每天即21元。（《关于印发<省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定>的通知=（粤财文〔

1996〕10号）的规定，工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为一般地区30元，特殊地区（指经济特区）50元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。超出上述标准的，应并入工资薪金所得计算个人所得税。）二、停工留薪期间工资职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。三、护理费工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十（　需要护理的，生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定的标准一次性计发十年。）。一级为

1925×

60%×

12×

20=138630元;二级为115525元;三级为92420元;四级为69315元。四、康复器具职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。五、一次性伤残补助金九级伤残为八个月的本人工资六、伤残津贴（五至十级无此待遇）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年。七、一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发15个月，二级伤残的计发14个月，三级伤残的计13个月，四级伤残的计发12个月。一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。八、一次性伤残就业补助金（一至四级无此待遇）按本人工资为基数计发五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。

五、工伤九级能赔多少钱工伤赔偿的具体数额。

误工费本人日工资×误工天数其中，误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

六、工伤九级按照国家赔偿标准应赔多少钱？

1.九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。

2.一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。

3.法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

七、常州九级工伤赔偿标准个人提出解除合同需要支付多少钱？

10到11万之间

八、河北省工伤伤残鉴定标准8级工伤赔偿标准和工资

《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，河北省工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，以河北省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金20个月，用人单位支付一次性就业补助金8个月。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条

九、郑州九级工伤赔偿标准，工伤九级赔偿标准和如何计算

你好，关于上述的问题，解答如下,

1、一次性伤残补助金7月×本人月工资；

2、工伤就业补助金（本省社平工资）×2月；

3、医疗补助金（本省社平工资）×2月；

4、停工留薪期工资治疗时间×本人月工资；

5、住院期间护理费治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）；

6、住院期间伙食补助费治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）；

7、医药费公司支付；

8、交通费按实际（协商）；

9、鉴定费检查费按实际。

十、工伤九级赔偿标准基本薪水9个月，工伤赔偿需9个月工资

工人因工致残被判定九级伤残的，能够享受工伤保险基金支付的9个月的本人薪水一次性伤残补贴金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

十一、河南省工伤九级赔偿费用

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中九级6个月。所以你能赔偿多少钱还要看当地的社平工资

十二、九级工伤赔偿计算月薪4000元的45岁工伤职工，按照工伤标准计算赔偿金额。

（一）一级至四级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、一级伤残补贴金=本人薪水×

27个月2、二级伤残补贴金=本人薪水×25个月3、三级伤残补贴金=本人薪水×23个月4、四级伤残补贴金=本人薪水×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人薪水×

90%

2、二级伤残津贴=本人薪水×

85%

3、三级伤残津贴=本人薪水×

80%

4、四级伤残津贴=本人薪水×

75%（注伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、五级伤残补贴金=本人薪水×18个月2、六级伤残补贴金=本人薪水×16个月2.伤残津贴1、五级伤残津贴=本人薪水×

70%

2、六级伤残津贴=本人薪水×

60%（注难以安排工作的工伤工人由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、七级伤残=本人薪水×13个月2、八级伤残=本人薪水×11个月3、九级伤残=本人薪水×9个月4、十级伤残=本人薪水×7个月劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇准则1、丧葬补贴金=兼顾地区上年度工人月平均薪水×6个月。

2、一次性工亡补贴金=为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金准则另一半=工伤工人生前本人薪水×

40%，其他亲属=工伤工人生前本人薪水×

30%伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其直系亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其直系亲属能够享受本条第一款限定的待遇。（五）因工外出时发生意外或在抢险救灾中下落不明的待遇准则1、工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。

4、工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。

引用法规
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第33条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第三十七条