一、我国法律的规定，工伤没有劳动合同怎么办？
没有劳动合同的话，确实从法律层面上劳动关系不好界定，但是工伤赔偿并不一定要书面的劳动合同，如果是存在事实劳动关系的话，也是可以的。当然需要相关的证据加以证明。提出工伤认定申请应提交下列材料工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、"未签订劳动合同受伤是否视为工伤？相关规定有哪些？"
没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。
三、"用人单位终止工伤职工劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？"
《劳动合同法实施条例》第23条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第23条
[2]《劳动合同法实施条例》 第47条
[1]《劳动合同法》 第38条
四、内蒙古事业单位工作人员伤残抚恤费是否适用财政和民政部门的规定？
事业单位工人被判定6级伤残的，享受以下待遇1、从工伤伤残判定委员会作出判定决定的次月起，享受14个月一次性伤残补贴金;
2、保留与单位的人事聘用关系，由单位安排其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人基本薪水的60%按月发给伤残津贴；
3、工伤人员本人提议与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予认可，并由用人单位按本人基本薪水的60%发给10个月工伤医疗补贴金和15年的伤残就业补贴金。其中，已经领取了伤残津贴的，应扣除已领取的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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