一、与医院直接签订合同，是否意味着正式？
1、直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
三、"与医院直签合同是否合法"
【问题解析】
直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
四、"劳动合同只签了一份，受法律保护吗？"
您好，合同应该是在双方意思表示一致的情况下签订的，你们之间并没有就相关事项达成一致，因此这份合同是不具有法律效力的。
五、公司与医院合同到期，员工未获赔偿，如何处理？
你陈述的情况，如果员工与公司的合同尚未到期，那么该员工应回公司继续上班或等待其他安排，但在合同期内，公司仍须按合同约定，发放基本工资。
六、传真合同有效吗？
您好，两方商量一致，权利义务关系明确，不违背法律行政法规的相关限定 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
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合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
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