我国社保的计算标准是怎样的

一、"中国的社保计算标准"

累计的，可以中断、可以转移，不影响之前个人账户、缴费年限。累计满规定年限，退休后享受相应待遇。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十六条

六、员工与用人单位社保缴费标准差异大，需了解不同情况

关于员工公司与社保的关系，我在听律网的解答如下

1、缴费标准职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；

2、养老保险 单位20%、个人8%；

3、医疗保险单位8%、个人2%；

4、失业保险单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）

5、工伤保险以从事行业风险确定比例单位0.

5%、

1%、

2%；

6、生育保险单位0.

7%（有的地方是1%）职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

七、公司交纳帮员工交纳社保，社保基数要怎样核算？

社保交费基数是当地上2年度社会平均薪水为基数计量的。工人交费基数按照本人上年度月平均薪水核定；新设立单位的工人和用人单位新增的工人按照本人起薪当月的薪水核定。本人上年度月平均薪水或起薪当月的薪水低于上年度全市工人月平均薪水60%的，按照上年度全市工人月平均薪水的60%核定；超出上年度全市工人月平均薪水300%的，按照上年度全市工人月平均薪水的300%核定。社会保险单位交费基数怎样确定。计入公司成本花费的薪水总额数与个人薪水总额是分别的范畴。计入成本的公司薪水总额（含薪水，奖金，津贴等）含社保基金（养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费），住房公积金等，及为离退休工人支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，工人教育费。个人薪水总额通常为薪水、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人交纳部分为实发薪水总额。这里的个人薪水总额是公司核算的基础。公司代扣代缴的员工个人承保证险花费是也列入公司薪水总额中。

八、"企业未缴纳社保，员工提起劳动仲裁时，应该如何计算社保费用"

有多少年的，由社保局统计的。仲裁书出来了就有。

九、社保缴纳如何计算？

工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额各地区实际情况而定。

十、社保缴纳标准如何计算？

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.

5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%养老保险缴纳满15年，到法定退休年龄男性60，女50岁才能领取养老金。医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的，中断了也就不能享受医疗报销，只有在再次缴纳六个月后才能重新享受。工伤保险缴纳后就能得到保障。失业保险最低从一年开始才能领取失业金，随着工作年限的递增而增。计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。