公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？

公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？

一、公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订?

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。

二、公司分立后员工是否需要重新签订劳动合同

2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资。徐某的工作、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致，未有变化。

三、公司变更法人后职工劳动合同是否需要重新签订？

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；

2、工作和工作时间。工作主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。如果公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。

四、企业名称变更后，劳动合同是否需要重新签订？

【问题解析】
公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【点击快速获取专业回答】
面临法律纠纷时，来听律网网即可找到专业的律师，解答你的疑虑。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条
[2]《劳动合同法》 第三十四条

五、"公司主体变更需要重新签订劳动合同吗？"

1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效；

2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。从你的表述来看，应该是属于第一种情况，那就不用重新签定合同了，对员工来说是比较容易接受的。

六、"股东变更后需要重新签订劳动合同吗？"

股东变更后不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

七、公司股权转让后员工的劳动合同是否需要重新签订？

股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条
[2]《劳动合同法》 第三十四条

八、公司股东变更后能否再次签订劳动合同

1、劳动合同法限定，用人单位自用人之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超出一个月不到2年不签，必须发给两倍的薪水，超出2年不签便被视为无定时限劳动合同，应签无固定劳动时限合同而不签约的，应发给员工两倍薪水。2劳工合同能够由用人单位保管吗？3劳动合同的到底可不能够完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我俩肯定要注意，要看看有无相关的法律条文对这方面有限定。4劳动合同法的限定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上齐纳子或盖章后，劳动合同才能奏效。5劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同不能够仅由用人单位保管。

九、大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。而民法通则第43条也指出“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”由此可见，虽然公司股东可以变更，但股东的变更并不影响公司的存在，公司仍然享受原有的权利，承担原有的义务。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。劳动合同法第33条、第35条分别规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上所述，当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。

十、公司名称变更、法人变更，员工是否需要重新签订劳动合同？

你好，可以签订补充劳动合同，接续之前的合同，或者不签订也可以，公司公告说明。

十一、公司法人变更后职工劳动合同需要重新签订吗？

《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。虽然企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，你与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

十二、新新公司重组后员工与旧公司签订新劳动合同，是否属于劳动主体变更？

如果工作岗位、性质等不变也是可以的，工作年限连续计算。公司的指示行为最好保留下证据