一、公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订？
当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。
二、"公司分立后，员工需要重新签订劳动合同吗？"
2011年3月，徐某进入某机械制造A公司工作，并签订为期三年的劳动合同。2012年3月，A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，此后A公司注销。徐某作为原A公司销售部的员工，在B公司成立后即被安排至B公司工作，由B公司管理、缴纳社保费、发放工资。徐某的工作、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致，未有变化。
三、股权转让对员工劳动合同影响有哪些？
股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条
[2]《劳动合同法》 第三十四条
四、股东变更可能影响劳动合同吗？
怎样再次签订劳动合同我在听律网的解答如下1、劳动合同法限定，用人单位自用人之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超出一个月不到2年不签，必须发给两倍的薪水，超出2年不签便被视为无定时限劳动合同，应签无固定劳动时限合同而不签约的，应发给员工两倍薪水。2劳工合同能够由用人单位保管吗？3劳动合同的到底可不能够完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我俩肯定要注意，要看看有无相关的法律条文对这方面有限定。4劳动合同法的限定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上齐纳子或盖章后，劳动合同才能奏效。5劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同不能够仅由用人单位保管。
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公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。
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