在单位受伤算不算工伤？

在单位受伤算不算工伤？

一、在工作中受伤可以视为工伤吗？

2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第四条
[2]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第十四条

二、单位组织体育活动受伤可以算工伤吗

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的法律依据《最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的

听律网引用法规
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条
[1]《最高人民法院在关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

三、单位组织出游受伤是否算工伤？

算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

四、在单位受伤了算工伤吗？

算。属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、在单位工作中受伤是否可以算作工伤？

属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

六、单位组织活动受伤是否属于工伤？

2014年最高人民发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”最近，人社部发布了《关于执行

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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条

八、"工作时间在单位受伤是否算工伤？"

你的问题解答如下, 工伤赔偿《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第二十一条
[3]《工伤保险条例》 第二十二条