没有签劳动合同可以毁约吗?

一、劳动合同签不签与离职有关?

没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。

1、劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

二、"劳动合同员工毁约的合法性"

1、没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。
劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、"劳动合同能否毁约？"

1、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同的，在法律上是无效行为，变更后的对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

2、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分作修改、补充或者删减，而不是对合同的全部变更。对劳动合同所要变更的部分，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的，则就该部分的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

3、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四、未签订劳动合同的员工可以自动离职吗？

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。这就是没签劳动合同离职的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、毕业签劳务合同可以毁约吗？

签完劳务合同以后是不能单方面违约的，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，属于一般的民事合同，就算劳动者是刚毕业的大学生，但是，刚毕业的大学生也没有毁约的权力，如果签了劳务合同后毁约，应该按照劳务合同的约定承担违约责任。

六、"无固定期限劳动合同能否解除？"

无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

七、"未到达劳动合同生效日期毁约是否可以解除劳动合同？"

您好。依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同并未生效时，您是有权向用人单位提出解除劳动合同的，并且并不需要承担责任。除非，您之前已经与用人单位存在事实的劳动关系，而您的离职行为对用人单位造成一定损害的，则您需要用人单位的损害情况而进行适当的赔偿。若因解除劳动合同发生纠纷的，可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。处理建议

1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同；

2、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

八、无劳动合同致免职能否要求赔偿？

你好，你公司的做法是不对的，你可申请仲裁，要求公司赔偿你相关损失。具体可电话询问律师。

九、"离职的合法性与劳动合同规定"

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者工作未满一个月，劳动者可以随时辞职，无需提前一个月递交辞职报告

十、"没有劳动合同，如何起诉"

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。二、法律依据

1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条