一、培训协议违约金计算方法
1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。
2、《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第二十二条
二、违约金最高是多少?
你好,借条违约金最高收多少,最多不得超过年利率24%。可以参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第三十条 出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率24%的部分,人民法院不予支持。 第三十一条 没有约定利息但借款人自愿支付,或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金,且没有损害国家、集体和第三人利益,借款人又以不当得利为由要求出借人返还的,人民法院不予支持,但借款人要求返还超过年利率36%部分的利息除外。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第三十条
[2]《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第三十一条
三、不同违约金类型和比例的计算
违约金的标准也从1996年5月16日前的每天万分之三,年利率为10.95%;
2、1996年5月17日----1999年1月29的每天万分之五,年利率为18.
25%;
3、1999年1月30----2000年11月21日的每天万分之四,年利率为
14.
6%;
4、2000年11月22日以后的“参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金”,现在为每天万分之二点一,年利率为7.
665%
四、技术保密协议违约金是多少?
技术保密协议违约金在法律上没有明确规定,但规定了违约的上限不得超出损失的30%,如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。
五、合同违约金计算方法违约金=训练费-违约金。
劳动者接受技术训练后违背服务期商定的,应当向用人单位支付违约金。rn《劳动合同法》第二十二条限定”用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。”如训练花费为一万元,商定服务期二年,劳动者服务满2年辞工,应当向用人单位支付五千元的违约金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
六、合同约定,一方违约后,违约金最高比例是多少?
通常商定在合同价格的20%左右,损失超出的可按事实上损失要求。询问电话.
七、朋友违反约定需支付违约金,数额应为元
您好依据劳动合同法22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费。
八、模特公司训练费的违约金是正常吗?
如果签订了劳动合同,切商定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是训练时花销的训练费。如果无训练费,就无违约金。如果没签订劳动合同,无商定服务期,就不存在违约金。训练协议不等同于劳动合同,商定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者订立协议,商定服务期。劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
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