如何处理履行职务时发生交通事故？

如何处理履行职务时发生交通事故？

一、职工下班路上发生交通事故后如何处理？

1、首先将其送往医院治疗；

2、等待交通事故责任划分；

3、非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；

4、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

6、
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、员工下班路上发生交通事故处理案例

1、首先将其送往医院治疗；

2、等待交通事故责任划分；

3、非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；

4、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

6、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"员工上下班途中遭交通事故，如何处理？"

为了使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后及时给予工伤认定，维护当事人的合法权益，《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通事故处理程序规定》等有关规定，现就我市处理职工在上下班途中交通事故的有关问题提出如下意见

四、员工下班路上发生交通事故后如何处理？

1、首先将其送往医院治疗；

2、等待交通事故责任划分；

3、非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；

4、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。

6、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、下班路上发生交通事故如何处理

员工上下班路上，为了能按时上班工作，及时下班接孩子等原因，肯定会奔波于家庭与公司之间，而在上下班的途中，不管是自行前往公司还是搭乘交通工具，其实这个过程中都是很有可能发生交通事故的。那么员工下班路上发生交通事故怎么处理，下班路上发生事故怎么办？

六、"如何处理交通事故后的处理"

1、起诉 1向有管辖权的法院立案庭递交诉状 2立案审查 3符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案 4不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉. 5案件受理后，排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人 公开审理的案件提前3日进行公告 需要做的材料准备，你能准备多少就多少

1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证（证人、证言）、物证 。（一般事故责任认定中会有基本的描述和确认）

2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。

3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。

4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。

5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失（受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴）证明。

6、就医交通费用单据。

7、如要求伤残赔偿，需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。

8、被损害财产所有权的证明。

9、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值（贵重物品需有关部门的鉴定书）。

10、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。

11、交通管理部门有关事实及责任的认定 。（如果对责任认定不服的，应该准备相关证据争取推翻认定，不过，实践中很难）

12、肇事司机是否系职务行为。

13、车辆的行车、运营执照，司机的驾驶执照。

14、被损害车辆的保险证明。

七、在执行任务时，发生交通事故应如何处理？

职务行为，有公司承担，但是驾驶员如果有过错，公司是可以事后追偿的。

八、"职工在上班途中发生交通事故后，如何进行处理？"

你好，关于上述的问题，解答如下, 职工在上班时间发生事故，符合如下情形，申请工伤认定，享受工伤待遇。r《工伤保险条例》r第三章　工伤认定r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　（四）患职业病的；r　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

九、员工下班路上发生交通事故如何处理

1、首先将其送往医院治疗；

2、等待交通事故责任划分；

3、非本人主要责任的，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；

4、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

5、携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律师提示以上是为大家整理的“员工下班路上发生交通事故如何处理”相关。假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。相关补充1在道路上发生交通事故怎么处理当事人自行处理现场的程序有第一步立即停车，避免危险事故发生后，应立即停车，马上开启危险报警闪光灯，如果是晚上还要开启示廓灯和后位灯。第二步查看现场，拍照取证查看事故现场，是否有车辆受损，人员伤亡。第三步事故报警，保险报案如果事故较为严重，自己无法处理的，如有人员的伤亡，事故起因复杂，责任确定双方有争议的，或者其他情形认为有必要交警处理的，应尽快拨打122交通报警电话，同时向保险公司进行报案。第四步撤离现场，确保安全发生交通事故后，为了确保道路交通的安全，确保车辆的正常通行，事故车辆可以安全移动的情况下；当事人可以在报警后，并且对现场拍照或者标划停车位置保留相关证据后，将车辆移动到不妨碍交通的地点等候处理。第五步事故发生，解决纠纷事故中，机动车一方与机动车、非机动车或者行人之间只有财产损失，双方当事人对事故的基本事实和成因没有争议的；或者其他双方当事人达成一致的情形的，双方当事人可以就事故产生的财产损失进行协商，并达成协议的，可以填写道路交通事故损害赔偿协议书。相关补充2道路交通事故按照普通程序如何处理公安机关交通管理部门按普通程序对道路交通事故进行调查时，交通警察不得少于二人。普通道路交通事故处理按照以下法定程序处理1处置事故现场、勘查事故现场，对事故原因进行调查取证；2依照《道路交通事故处理办法》，认定事故责任，向当事人送达《事故责任认定书》；事故当事人的责任，依法给予处罚，制作《行政处罚决定书》并实施处罚。构成交通肇事罪的，依法予以刑事拘留；3按照事故当事人的责任，依法对事故损害赔偿主持调解。调解达成协议的，制作《调解书》；调解未达成协议的制作《调解终结书》，并送达当事人。交通警察调查时应当向被调查人员出示《人民警察证》，告知被调查人依法享有的权利和义务，向当事人发送联系卡。联系卡载明交通警察姓名、办公地址、联系方式、监督电话等。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、职工在上下班途中发生交通事故如何处理

认定为工伤，企业承担责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。决定对工伤认定范围作了两处调整一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条