一、没有工伤保险的工伤待遇纠纷的处理方法。
员工可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，因为《社会保险法》中明确规定，在用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况下发生工伤事故的，应该由用人单位承担全部的赔偿责任。
二、"未参保工伤如何进行工伤认定？"
1、如果工伤没有缴纳保险的话，那么员工所用的治疗费用以及后续赔偿费用将由单位来进行支付。员工只需向劳动部门申报工伤认定，提供相关劳动关系的证据即可。劳动单位必须对员工负责。
2、工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、最后具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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