隧道施工劳务分包合同

隧道施工劳务分包合同

一、隧道施工劳务分包合同的撰写

针对劳务分包合同怎么写的规定，一般必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

二、路面工程劳务分包合同是什么样子？

2、合同价款暂估（人民币小写） :

3.

42 万元（大写:叁万肆仟贰佰元整） , 其中:税额 万元,不含税价 万元。适用税率

3 %。

3、本工程自 年 月 日开工至 年 月 日完工,暂估工期（）日 历天。 （具体开工时间以业主确认的开工日期为准执行）

4、质量等级:三、承包范围:四、甲方的权利和义务1、严格审定乙方的资质。 （审查五证,审查施工等级、履约能力） 。

2、积极为乙方创造必要的施工条件。

3、负责及时提供设计资料、施工图纸、并进行施工组织设计交底,安全、质量 及文明施工标准化交底和施工进度计划安排的交底。

4、负责乙方进场时的安全,质量教育及施工过程的安全质量监督,发现乙方在 施工中安全、质量问题,甲方有权责令乙方返工整改,由此所造成的损失应由乙方 承担责任。

5、负责组织工程的竣工验收和结算。

6、 甲方应对乙方按时发放农民工工资进行监督, 督促乙方依法支付农民工工资。 五、乙方的职责和义务1、必须配备能胜任本工程各项要求的劳动作业班组,服从甲方项目组的管理,负责实施对承包范围内工程进度、质量、环境管理、劳动力调配、职业健康安全及 职工生活安排等事项的具体管理。

2、按甲方要求在施工现场配置劳务管理人员。

四、业公司如何与劳务分包公司签订分包合同

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。

听律网引用法规
[1]《司法解释》 第二十六条

五、劳务分包合同如何判断其法律效力？

建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形施工劳务分包合同无效情形一没有经过发包人同意的违法分包行为。施工劳务分无效包情形二不具备相应资质“违法分包”。施工劳务分包合同无效情形三将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。

六、劳务分包合同合法有效区分如何区分工程分包和合同分包？

劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质。这是劳务分包合同合法有效的前提，与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。要注意区分劳务分包和违法分包和工程转包。劳务分包是合法的，而非法转包和工程转包是违法的。签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责施工队的生产安全，也即把劳务管理的加到劳务分包合同中来。如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效合同。