我国法律规定霸王条款无效

一、"法律对霸王条款如何进行界定和审查？"

霸王条款没有效。法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、"霸王条款的合同有效吗？"

霸王条款的合同是没有效力的。
霸王条款往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。
【法律依据】
《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

四、合同中霸王条款是否有效？

【问题解析】
有霸王条款的合同是有效的。霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等。霸王条款实际上就是格式条款，这些格式条款法律规定是无效的，但是格式条款无效不影响整个合同的效力。
【法律依据】
法律依据
《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

六、安全协议条款应遵循公平原则，否则应被视为霸王条款

你好。你所说的情况，如果安全协议条款手机建立在公平的基础上的话，是有法律效力的，但如果某些条款单方面免责，是不公平的或违反有关规定的，该条款不具备法律效力，也就是说的霸王条款希望我的回答可以帮到您。

七、"法律保护合同条款是否被视为霸王条款有效"

法律分析有霸王条款的合同是有效的。霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等。霸王条款实际上就是格式条款，这些格式条款法律规定是无效的，但是格式条款无效不影响整个合同的效力。法律依据《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。律师提示以上是为大家整理的“法律规定有霸王条款的合同是否有效？”相关。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1法律规定可撤销合同在撤销前是否有效？法律规定可撤销合同在撤销前有效，可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。合同被撤销以后，合同才会自始没有法律约束力。被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。相关补充2认定有法律效力合同的规定是什么认定有效合同的规定为

1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。

2、当事人意思表示真实。

3、不违反法律或社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

八、劳动合同中的霸王条款是否具有法律效力？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，劳动合同中自行约定的违约金条款是上述两种时，有效，可以由劳动者承担违约责任如果劳动合同约定了用人单位违约责任的，则结合具体情况分析是否有效。王某是昌乐县某公司技术经理，

2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定王某担任公司生产技术经理，月薪1万元王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大损失为由，对其罚款15万元。2010年7月8日，双方解除劳动关系，公司仍欠王某工资3万元。2011年5月，王某以公司欠发工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请。庭审中，双方对对方陈述的事实均无异议，但王某认为，劳动合同中不应当约定法律规定之外的违约金单位则认为，王某与公司订立的劳动合同是双方意思的真实表示，公司之所以给王某每月支付1万元的高薪正是以王某保证完成劳动合同中的义务为前提的。现在公司劳动合同做出罚款处理，合理合法，王某应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施，一般由法定国家机关或其授权主体来行使，《企业职工奖惩条例》第16条规定企业可以对职工进行罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对王某做出15万元罚款的依据是双方的劳动合同，《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人单位可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢加以调节，但不能直接以违约金的形式在劳动合同中约定。最终，在双方调解不成的情况下，仲裁庭裁决公司10日内支付王某欠发的工资3万元驳回公司的其他申诉请求。仲裁庭裁决后，公司不服，上诉到当地，最终维持了仲裁庭的裁决。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条
[2]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
[3]《劳动合同法》 第二十二条
[4]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《企业职工奖惩条例》 第16条
[1]《劳动合同法》 第25条
[1]《劳动合同法》 第22条
[2]《劳动合同法》 第23条

九、霸王条款的合同是否有法律效力？

法律分析霸王条款的合同没有法律效力。霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。霸王合同有五大共性一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；三是排除、剥夺消费者的权利。四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；五是利用模糊条款掌控最终解释权。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;（三）提供格式条款一方排除对方主要权利律师提示以上对“霸王条款的合同有法律效力吗?”的问题解答仅供参考。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1借款合同无效保证合同有效吗？借款合同无效保证合同一般也无效，但如果担保合同约定主借款合同无效但担保合同无论何种条件均有效的，则即使借款合同无效保证合同也是有效的。如果当事人之间没有做此约定，则借款合同无效保证合同也无效。因为借款合同是主合同，保证合同是从合同，主合同无效从合同当然无效。相关补充2效力待定合同属于有效合同吗？效力待定合同不属于有效合同。效力待定的合同是一种特殊效力的合同，这种合同虽然成立，但是需要他人行使追认权后才能够使合同生效或者归于无效。效力待定合同的效力不确定，它既非有效,也非无效，而是处于悬而未决的不确定状态之中,既不同于有效合同，也不同于无效合同,也有别于可变更可撤销合同。在效力待定合同经追认权人同意后，其效力确定地溯及于行为成立之时。效力待定合同经追认权人拒绝后，自始无效。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十七条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

十、"霸王合同条款法律保护吗"

法律分析法律不保护。霸王条款没有法律效力，霸王条款是经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等条款，霸王条款违反公平、诚信等民法典基本原则，严重损害条款相对方的利益。法律依据《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。律师提示以上是对“霸王合同条款法律是不是保护”的问题解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1合同存在欺骗是不是合法存在欺骗的合同不合法。无论是一方，还是第三人，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，是不合法的欺诈行为。如果涉嫌构成合同诈骗罪，还会《刑法》第二百二十四条的规定受到刑事处罚。相关补充2格式合同免责条款是不是有效免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。法律规定要求提供格式合同者在订立合同时，必须以合理的方式提请对方当事人注意免除或者限制其责任的条款，并对这些条款予以说明。如果格式条款的提供者在订立合同时，未尽提请对方注意和说明的义务，属于强迫对方当事人接受不公平条款，则该免责条款无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条
[1]《刑法》 第二百二十四条