职工养老保险死亡赔偿计算规定是什么具体是怎么规定的

一、职工养老保险死亡赔偿计算规定

职工的死亡赔偿金有丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤金共同组成，这两部分费用与本地上年度人均可支配收入有关，不同的地方获得的费用是不一样的，对丧葬费来说，支付四个月的工资就行了。

二、未缴纳社保的工伤赔偿标准

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

三、员工死亡工伤保险赔付标准

直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
（一）丧葬补助金。
按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。
（二）一次性工亡补助金。
工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
（三）供养亲属抚恤金。
工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条

五、工亡补助金计算工伤保险条例中的规定

【法律意见】一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配，目前缺乏明确法律规定，亲属之间往往发生争议之间只能协商。法律虽然明确了领取的主体，但并未明确分配的主体和比例。实践中一般按照共同生活的紧密程度和亲属关系的远近进行分配。死者的近亲属共同生活的紧密程度和亲属关系的远近，一次性工亡补助金差额分配。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条

六、职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗?

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下提取时借管理费用--社会保险费贷应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借应付职工薪酬－社会保险费贷银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

七、职工被要求缴纳五险一金后，可否要求单位进行赔偿？

可以以此为由被迫解除劳动关系要求单位赔偿经济补偿金，未休年休假工资，失业保险金损失的，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。

八、工伤保险和养老保险互不影响吗？

询问社保。