签了三方协议可以辞职吗有哪些规定

一、签了正式合同可以辞职吗？

相关法律规定，“签了正式合同可以辞职吗，签了正式合同可以辞工吗”的我在听律网的解答如下关于签了合同可以辞职吗问题的回答是可以辞职。看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议，如果没有就不需要交违约金，另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准，超出劳动法规定的，不合法，属于无效条款。辞职的话分个人原因，或者是单位原因，辞职理由最好写清楚，不变告知可以直接写“个人原因”即可，返校当然算理由，正常一般都会放人不需要担心。养老保险 签订合同后，公司会给予缴纳保险。工资发放要按企业单位的工资制度走，一般不会拖欠的，应该是每个月固定日期发放，等待即可。认真看清合同条款，一般不会有太大的问题，不相干就辞掉，没事的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、员工没有签订劳动合同，可以辞职吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是下面是对没有签订劳动合同辞职吗问题的回答没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[

２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局） 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

三、三方协议和劳动合同可以相互替代吗？

用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，他们也没有截留档案的权利，这就要求用人单位出具解约函！你要是不要三方协议了，公务员考试，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业。没有什么影响你更换工作单位有两个途径当然可以啊，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派。注意，劳动者有自由择业的权力，签订劳动合同以后辞职，你有很多就业机会不能参加，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，事业编制考试等，工龄还可以接上，规定最多5000元），可以继续参加招收应届毕业生的招聘，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，好处是避免了违约金，很多就业机会是不招社会人才的，你就不要他们的解约函了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你可以以社会人才的资格继续就业，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，收回全部各联三方协议表格。改派的具体手续如下，就业范围受限制，也就不用缴纳违约金了，如国企，况且你的档案还是人才中心在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，回学校办理三方协议，然后到你想去的单位再就业，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，不过

四、"单位要求保密协议，员工需提前6个月辞职，可申请劳动仲裁吗"

劳动者辞工，无提前一个月申请辞工，那么公司让劳动者承受去职当月社保花费，但不能克扣薪水，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。