签订合同后不履行合同法律有没有规定

签订合同后不履行合同法律有没有规定

一、合同不履行的法律规定

1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；　　

2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；　　

3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外　　

1、法律上或者事实上不能履行　　

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　

3、债权人在合理期限内未要求履行。　　

4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。以上就是签订合同后不履行合同要付的一部分责任。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、"合同有效与否需要考虑多重因素部分无效的合同应视为无效合同？"

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

三、无效合同的法律规定

无效合同也是属于合同中的，但是无效合同在法律上由于欠缺钥匙有效要件，所以法律上是不承认该上合同是属于合法合同，所以该合同在法律上是属于无效合同，但在类别上还是属于合同的类别。

四、如何确定合同部分履行的法院，并了解相关的法律规定。

律师解答
因合同部分履行而向法院起诉的，应当向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉，当事人另有约定的除外。
《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

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听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第二十三条
[2]《民事诉讼法》 第三十四条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十四条

五、不签订合同的行为如何受到法律保护

未签劳动合同需赔双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十四条

六、公司不签订劳动合同是否违法？

劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。 劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十六条

七、劳动合同签署劳动合同签订的必要性与法律解决

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理 《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五条
[2]《劳动合同法》 第六条
[3]《劳动合同法》 第八十二条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
[5]《劳动合同法》 第七条
[6]《劳动合同法》 第八十二条

八、合同生效需要公证吗？

您好，我国合同法的规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立，自成立时合同生效。合同不是必须进行公证的，公证只是加强合同的公信力和效力。合同生效后对双方当事人具有约束力，双方应当依照合同的约定履行义务和享有权利。 但是如果双方在合同中约定合同自到公证处进行公证后生效，那此合同属于附生效条件的合同，自条件成就时生效，没有进行公证合同不生效。