协议有效期是多久的,协议有效期一般多久?

一、协议有效期通常多长时间？

您好，针对您的协议有效期是多久的，协议有效期一般多久？问题我在听律网的解答如下保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

二、设备合同有效期的计算方法

你好，关于合同有效期多长时间这个问题，我国的法律法规有以下规定合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

2、合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。二、购房合同有效期、房屋买卖合同有效期、二手房买卖合同有效期1、购房合同有效期2、房屋买卖合同有效期有多久3、二手房买卖合同有效期问题三、合同有效期条款、经济合同有效期、劳动合同有效期1、合同有效期和合同履行期的区别？一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。履行期间不能晚于有效期间，因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务。

2、未规定有效期的合同的有效期是多长时间？如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致，则应合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。

3、经济合同有效期如果有证据证明合同成立，对方违约的，可以按合同约定的违约金条款要求买方支付违约金，违约金不足以抵偿损失的，还可以要求赔偿损失。没有明确的规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。

三、法定要约的有效期法律规定

法律里面没有明确规定要约的有效期，要约发出之后，受要人在规定时间内作出承诺的，要约生效；受要人没有作出承诺的，要约失效。要约是一种民事法律行为的意思表示，并不是独立的法律行为。

四、合同无效或无效合同有效期多长时间

你的问题我在听律网的解答如下发票的有效期分为两种

1、增值税专用发票的有效期为180天。《关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》，调整增值税专用发票等扣税凭证抵扣期限，由90天延长至180天。

2、普通发票的有效期为6个月。《关于全面启用新版普通发票的通知》的有关规定，纳税人领购普通发票的使用期限为6个月。超过6个月使用期限的普通增值税发票需到主管国税机关办理验旧手续。

五、中文无固定合同的定义和终止时间

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

六、"满三个月试用期劳动合同期限应为多久？"

我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

七、2年合同试用期最长多久？办手续时应该注意哪些方面？仲裁胜算多大？

能够免职员工不胜任职位、单位调整等原由，单位都能够提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月薪水作为代通知金直接要求员工去职。另外需要支付员工工作年限赔偿，在本单位每工作满2年赔偿一个月薪水，以去职前十二个月平均薪水做赔偿准则。如果单位无借口解除合同或者借口决裂法，每工作满2年赔偿两个月薪水相关限定在《劳动合同法》第46.

47.87条

八、申请强制执行的期限一般多久？

你好，判决生效后2年内申请强制执行