民法典关于没有合同的包工工程纠纷该如何解决

一、未收到合同咋办民法典如何规定？

准备材料，向人民法院申请立案。
通常来说，当发生公司合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。
在公司需要就合同起诉时，起诉公司应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下

1、起诉状，可以自己写也可以找律师代写;

2、收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;

3、带足诉讼费，到法院立案庭立案。
人民法院经过审查会核查是否符合立案要求，然后给予回复。
法律依据
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第二百三十三条

二、民法典对没有合同的包工工程纠纷的解决有何规定？

可以找人民法院或仲裁机构。
可以找法院起诉或者找仲裁机构进行解决，没有合同的包工工程的纠纷属于民事纠纷，当事人也可以通过先和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁也解决不了的，那么可以向法院递交起诉状。
法律依据
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第三条

三、承包工程合同纠纷应由哪个部门解决民法典是怎样规定的？

人民法院或仲裁机构。
可以找法院起诉或者找仲裁机构进行解决，承包工程合同纠纷属于民事纠纷，当事人也可以通过先和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果仲裁也解决不了的，那么可以向法院递交起诉状。
法律依据
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第三条

五、"民法典中关于合同纠纷的解决方法"

可以解决。
针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式

1、协商解决；

2、通过第三者调解解决;

3、申请仲裁不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼途径解决合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
法律依据
《民法典》第五百八十三条
【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十三条

六、民法典如何解决保密合同纠纷？

协商、调解、仲裁、诉讼。

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
法律依据
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国人民调解法》 第十七条

七、"申请仲裁如何处理没有合同的纠纷？"

收集有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

4、录音、录像、照片。如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息。用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。劳动纠纷管理部门1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

八、无合同上法庭的适用场景和法律依据

关于什么具体问题呢？如果是违法同住，首先同住这个关系法律不予保护，而且也不予支持，这个是有违道德体系的至于如果同住期间产生其他的民事纷争，依然能够通过民诉解决

九、合同无效的法律规定和纠纷的处理

合同纠纷应该在哪个法院管辖1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。

2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。

3、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

4、其他由法律规定的管辖法院。

5、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。

十一、合同纠纷管辖法院的问题

合同管辖纷争由被告住所地或者合同履行地法院管辖。rn《合同法》第二十三条因合同纷争提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。rn第二十四条因保险合同纷争提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。rn第二十五条因票据纷争提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第二十三条
[2]《合同法》 第二十四条
[3]《合同法》 第二十五条

十二、"法律纠纷解决方法"

你的问题解答如下, 您好！在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种、（一）和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。（二）调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“东方经验”，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。（三）仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全，仲裁正越来越受到人们的青睐。（五）诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位（或部门、社区）处理和仲裁机制而言，民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此，国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。治安纠纷主要由公安机关依照《治安管理处罚法》维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。