一、"管辖约定了可以仲裁只能仲裁吗"
我国相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。那么，用人单位是否可以跟劳动者约定仲裁管辖地呢 这个问题不能一概而论，目前各个地方的裁判思路并不统一。但多数意见认为，劳动仲裁是不可以约定管辖权的，具体理由如下1、在订立劳动合同时，劳动者与用人单位之间的地位并不平等一般劳动者并没有多少话语权，无法争取对自己有利的合同条件，并且劳动仲裁管辖地的选择，还直接决定了劳动者的维权成本，因此，不适宜放开仲裁管辖地的选择权
2、我国劳动争议调解仲裁法已经明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。并且还约定，当事人同时向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁的，劳动合同履行的仲裁委享有优先有管辖权。该规定可知，法律已经对仲裁的管辖权和管辖权的选择在公权层面上做了明确规定，并没有赋予当事人协商选择的权利，因此管辖权地不能私下约定。
二、管辖管辖可以申请仲裁吗？如何申请仲裁？
仲裁委员会应当由当事人协议选定。申请仲裁管辖不实行级别管辖和地域管辖。仲裁一般是当事人他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理
三、法院可以不予执行仲裁裁决吗？仲裁裁决的法律后果是什么？
您好，针对您的问题解答如下, 我国《民事诉讼法》第二百三十七条和二百六十条规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
4、认定事实的主要证据不足的;
5、适用法律有错误的;
6、仲裁员在仲裁该案时有、、枉法裁决行为的。
7、涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
8、涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁不符的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。人民裁定不予执行仲裁裁决后，该仲裁裁决即告无效，当事人可以事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以直接向人民。
听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第二百三十七条和二百六十条
四、企业执行仲裁裁决时，企业名称变更会影响执行吗？
《劳动争议仲裁调解法》第五十一条限定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照限定的时限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行”。用人单位不执行已经奏效的劳动争议仲裁裁决，劳动者申请强制执行需要提交执行申请书，仲裁裁决书，有的地方还需要提交仲裁裁决书奏效证明，奏效证明在作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会出具。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第五十一条
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一、仲裁协议约定两个仲裁机构的仲裁协议有效吗 仲裁协议约定了两个仲裁机构,仲裁协议是否有效需要具体分析。某些仲裁条款可能约定两家或两家以上的仲裁机构，仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。【
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一、仲裁协议的是什么，仲裁协议有哪些 仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。那么仲裁协议的是什么，仲裁协议有哪些？二、
一、仲裁裁决后不能上诉吗，具体的规定是什么 除劳动仲裁以外的其他仲裁，仲裁裁决作出之后，都不能上诉的。一般来说，仲裁一经作出就生效，如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，此时也是可以向人民法院提起诉讼的，如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉。二、法院起诉，仲裁后还能再申请吗
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一、什么情况下才能申请仲裁，怎么申请仲裁 仲裁是指民事、经济纠纷的当事人约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁申请仲裁必须符合以下两个条件1、 当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。2、 约定仲裁的事由必须是法定的民事
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