腰椎间盘突出是否属于工伤范围？

一、腰椎间盘突出是否可以视为工伤？

如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、工伤腰间盘突出是否属于工伤？

您好，针对您的工伤腰间盘突出属于工伤吗问题我在听律网的解答如下工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、"腰椎间盘突出是否属工伤？"

长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出（bulding），突出（protrution），脱出（prolapse）与游离型（sequestration）。正常人拍ct片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以ct所见膨出定级，如此将导致误诊。据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则

1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。

3、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。

七、腰椎间盘突出属于工伤范围吗？

你好，职业病是有专门的判定组织的，如果你的工作单位性质和你的病有直接因果关系，有证据就能够申请工伤。不过我觉得你这种情况不太容易。

八、腰椎间盘突出是否属于工伤范围？

如果是在工作时扭你的，隶属工伤，能够主张工伤待遇。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

十、腰椎间盘突出工伤有级别吗？

如果是工伤时的外伤导致的椎间盘突出当然构成十级伤残，你能够要求再次判定。如有疑难可就近联系苏州律师陈磊

十一、被查出有腰间盘突出是否属于工伤范畴？

这个需要鉴定属不属于职业病，如果是职业病则可以算作工伤。

十二、"腰间盘突出不属于工伤员工是否属于工伤？"

腰间盘突出如果不是突发性事故造成的，那么就不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条