员工无偿给公司使用车的合同

员工无偿给公司使用车的合同

一、员工无偿给公司使用车的合同什么是公司汽车使用权，如何签订合同？

1、甲方类型车辆,车牌号码,车辆完好,证件齐全,甲方同意该车辆由乙方本人使用。

2、协议期限；乙方在驾驶车辆过程中,应遵守交通,不得超速、违章、酒后驾驶。如乙方在驾驶车辆时,乱停车、闯红灯、乱调头等违章行为,造成罚款,应由乙方承担。乙方不得酒后、服用毒品、精神麻醉药品后驾驶车辆,否则造成交通等事故均应由乙方自行承担。

3、乙方在驾驶车辆时,应妥善保护车辆,如发现车辆有问题,应及时告知甲方或经甲方同意后送修,不得开问题车辆上路。如甲方得知车辆有问题,而坚持要求乙方驾驶的,发生交通事故等责任,应由甲方承担。

4、乙方应定时保养车子,要经常保持车辆安全性能,乙方应定期在指定地点对车辆进行保养护理,保养费用由甲方承担。若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。

5、商定甲方给予乙方合同期内用车燃油费、过路过桥费、保养费、停车费等车辆所需正常维护所需开销。乙方领取用车补贴费用时要用燃油费、过路过桥费、保养费、停车费等合法单据来充抵,充抵单据金额原则上与按单据相一致。

6、甲方不得利用车辆从事违法犯罪活动。

7、乙方应严格履行本合同约定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

8、乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。

9、本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。甲方:乙方:和日期

二、公司不签无固定期限劳动合同，需要支付双倍工资吗？

公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果不存在上述情况的，单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

三、公司合并是否需要通知员工?

【问题解析】
公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
【法律依据】
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个公司为新设合并，合并各方解散。
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听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百七十二条

四、劳动合同有效吗?

劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水有问题能够再询问

五、员工要求签无固定合同公司需要赔偿花费吗？

如果因为拒却降低薪水准则导致公司不再续约合同，那么公司需支付经济赔偿。

六、个体工商户给员工开具收入证明后，员工无力还贷款，个体工商企业需要承担连带责任吗？

你好，不需要的