设备无偿使用的合同能否签订？

一、设备无偿使用的合同能否签订？

设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。但是在签订这类型的合同的时候，需要注意的事情还是比较多的，主要就是因为这是属于一种无偿的合同。

二、设备无偿使用的合同能否签订？

1、设备无偿使用的合同能签订，只要是在双方当事人协商一致情况之下，能够签订，这是属于合法的一种状况。

2、依据我国《民法典》的规定，无偿使用的合同如果符合合同生效的实质要件和形式要件的，合同是具有法律约束力的，合同当事人要履行合同。

3、《民法典》第133条
民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。
第143条
民事法律行为应当具备下列条件
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第135条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第136条
民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第133条
[2]《民法典》 第143条
[3]《民法典》 第135条
[4]《民法典》 第136条

三、"技术无偿使用合同是否会有效？"

签署的技术无偿使用合同一般都是有效的，我国民事经济法律的规定，可以知道，民事主体是可以通过技术、不动产或者是自己的能力来出资的，为了避免在出资之后发生矛盾，一般在出资之时都是会与对方签署合同的，不管签署的使用合同是否是无偿的，只要是双方合意签署，就会具有司法效力。

四、"无固定期限合同是否适用于解雇？"

公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

五、签无固定期限劳动合同合法吗？

【问题解析】
在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以予以解雇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、"合同是否需要交纳安全保证金？"

如果买房人因未按期还贷，导致银行要求开发商承受保证义务，开发商能够要求解除与买房人签订的合同，要回房屋，并追究买房人的违约职责；如果买房人愿意先支付开发商被银行划扣的花费及相关花费，购房合同还能够继续履行。

七、签无固定期限合同需支付补偿金吗？

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[2]《劳动合同法》 第十四条
[3]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

八、可以要求签订无固定期限合同吗？

明显不合法，你可以要求签订无固定期限合同，或者要求支付7个月的经济补偿金，。现在他没有支付你可以要双倍的赔偿金。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

九、"公司规定在单位销售额最高的情况下，能否签无固定期限合同？"

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

十、公司能否要求员工签订无固定期限合同？

可申请劳动争议仲裁。连续订立二次固定期限劳动合同，没有法律规定的不续签事由，单位应当与劳动者签订无固定期限合同。您可以看一下劳动合同法第四十条的规定。