没有书面合同怎么证明有合同关系有没有法律依据

一、"无书面合同如何证明契约关系？"

律师解答
没有书面合同如何证明存在合同关系，我认为主要以货物和货币所有权的转移来认定，至于双方的货款结算方式、利润的来源并不是判断合同性质的关键因素，不影响合同性质的认定。在双方无法举证证明合同性质的情况下，应依当事人的实际行为推断确定双方法律关系的性质。
《民事证据规定》第7条规定“在法律没有具体规定，依本法规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”，也就是说，在必要时，法院会要求主张合同不成立的一方，就合同不成立的事实进行举证。
法律依据
《民事证据的若干规定》第七条
在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

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听律网引用法规
[1]《民事证据规定》 第7条
[1]《民事证据的若干规定》 第七条

二、合同未采用书面形式如何成立？

律师解答
合同没有采用书面形式，但是具有《民法典》第四百九十条第一款规定的一方已经履行主要义务，对方接受的情形，该合同成立。所以并不是未采用书面形式，合同不会成立。
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
《民法典》第四百九十条
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百九十条

三、"合同书不签字不盖章能否成立？法律依据有何规定？"

律师解答
合同书没有签字盖章不一定不成立。
2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条第一款规定，当事人采用信件、电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[2]《民法典》 第四百九十一条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

四、合同书是否应签字盖章法律依据是什么？

【问题解析】
合同书没有签字盖章不一定不成立。
在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的协商一致，也就不能证明合同的成立有效。
施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按印时合同成立。
在签名、盖章或者按印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

五、"没有书面形式合同能成立吗？"

律师解答
没有书面形式合同能否成立要看情况。如果合同是依法订立的，并且法律没有规定，当事人也未约定必须采取书面形式而订立合同的，当事人采取口头形式、或者其他形式订立合同，也是有效的。
实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百六十九条

六、"合同书是否需要签字和盖章？法律依据有哪些？"

律师解答
合同书没有签字盖章不一定不成立。
在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的协商一致，也就不能证明合同的成立有效。
2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款规定，
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按印时合同成立。
在签名、盖章或者按印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

七、"不签劳动合同，如何证明劳动关系"

公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系（一）法律依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中，

1、

2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

八、"如何证明公司和员工之间是否存在劳动关系?"

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据　　

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　

2、考勤卡、工作证等；　　

3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；　　

4、工作记录、出差的相应证据等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

九、不存在劳动合同，能否构成事实劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；

6、其他劳动者的证言；

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。

十、"我的和同无到公证，有法律保障吗？"

有效。

十一、没有书面合同而合法的合同不会被视为侵权

书面合同是合同呈现的一种形式，主要是将合同的用文字的方式呈现出来的，书面合同明确，权利义务关系清楚，便于履行和监督。而且相对于口头合同而言，书面合同可以在产生纠纷的时候提供证据。但是若没有签订书面合同，有合同纠纷该怎么，这也是个大家关注的问题。一、在现实生活中没有书面合同如何１、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到解决。

２、对于合同纠纷，应当到被告所在地。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地。具体到哪个，由原告自由选择。

３、假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证，在诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料１书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。２物证。当事人移交的货物、产品等。３证人证言。４视听资料。如录音录像等。５电子。如聊天记录、邮件等。总的来说，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。二、口头合同不宜采用的情形

十二、"劳动合同未签订，需要证据证明劳动关系存在"

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔

2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
[2]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法实施条例》 第八条劳动合同法第七条
[2]《劳动合同法实施条例》 第三十三条