股东员工工资如何计算？

一、股东兼员工工资计算法律依据

股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

三、公司入职几天后离职工资如何计算？相关的法律法规是什么？

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

四、"如何计算计件工资员工的加班费"

《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《广东省工资支付条例》 第二十一条
[2]《广东省工资支付条例》 第二十条

五、"企业员工工资到多少才缴纳个人所得税"

专业分析
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（

2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

六、计件人员法定加班工资如何计算

费1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定“实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第36条
[1]《劳动合同法》 第4条

七、单位计件员工先出工伤，工资应该如何计算？

工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。　　【第三十三条】　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　【第六十四条】　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第六十四条

八、公司员工工资计算方法

你好，关于上述的问题，解答如下, 员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.

75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/

21.

75×实际工作日计算，如果1500和2020为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（

1500/

21.

75×

15）+（

2020/

21.

75×

6）=

1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 ?加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. ? 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。

九、公司的计件工资应该如何计算？

你的问题解答如下, 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。《劳动法》第三十六条 国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 报酬标准和劳动定额确定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条

十、劳动报酬未足额支付的投诉方法

1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。

2.你是计件工资，这并不违法，但是，用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果不足额支付，用人单位的做法是违法的。

3.因此，你有权要求用人单位按照约定足额支付工资的，这是你的法定权利。

4.如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。

5.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6.但是，计件工资是不好证明的，如果用人单位也没有进行计件，你可以要求用人单位按照平均工资或者同工同酬的工资标准来支付的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《劳动合同》 第八十五条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

十一、公司破产后，雇员工资的承担方式股东是否应承担欠款？

可诉讼解决，公司破产应当清算，优先偿还薪水。

十二、设计师每月拿到手工资一万多要缴纳多少个人所得税？计算公式和应纳税所得额。

月收入在扣除过五险一金等可扣除税前项后为一万元应交个人所得税745元，月收入未扣除五险一金等为一万元可公式计算。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（

3500元）。