员工喝酒导致工伤能否视为工伤？

员工喝酒导致工伤能否视为工伤？

一、员工喝酒致工伤，公司如何认定其为工伤？

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

二、"陪酒喝伤身体是否能认定为工伤"

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。

四、"因工作关系喝酒致死，工伤认定标准有哪些？"

五、"饮酒驾车发生意外是否属工伤？"

因工作原由发生意外伤害可认定为工伤。喝酒后驾车会受到交通行政法规处罚。

六、在工作场所喝酒导致受伤能否被视为工伤？

是不是工伤，要进行认定。

七、工作时饮酒导致受伤是否为工伤？

你好，你朋友在工作中酗酒导致受伤，不能认定为工伤。《》第条，工人符合本条例第十四条、第十五条的限定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤（一）有意犯罪的；（二）酗酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

八、员工喝酒施工受伤能否认定工伤？

法律分析员工喝酒施工受伤不能认定为工伤。法律依据《铁路旅客运输办理细则》第三十三条旅客要求变径需补收票价时，车站可使用常备专用补价票或计算机票补价。补价时，应收回原票。符合使用原票乘车的规定时，可在原票背面注明“变更经由××站”，加盖站名戳或列车长名章，凭原票乘车。《铁路旅客运输办理细则》第三十八条旅客丢失车票另行购票时，车站另发新票。列车上补票时，注明丢失。由于站车工作人员工作失误，造成旅客车票丢失时，站车均应填发代用票，在记事栏内注明“因某某原因丢失”，将款额剪断线全部剪下随丙联上报。律师提示以上是为大家整理的“员工喝酒施工受伤能认定工伤吗”相关。如果不知道怎么做，可以点击页面咨询按钮，听律网专业律师团队为您在线解答问题。相关补充1工伤认定以后员工可享受工伤待遇吗进行工伤认定确定为工伤之后，员工可享受工伤待遇，而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，对在保险范围内的劳动者因生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病提供医疗救治、生活保障等。工伤认定书在进行工伤保险赔付的时候需要相关的证明，在遇到纠纷时，时重要的证据依据。一般职工工伤认定后需要进行劳动能力鉴定。因公致残劳动能力鉴定分级。相关补充2只有劳务合同能申请工伤认定吗?劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

听律网引用法规
[1]《铁路旅客运输办理细则》 第三十三条
[1]《铁路旅客运输办理细则》 第三十八条