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员工喝酒导致工伤如何认定？

来源：法否网 2025-09-06 23:49:24 10 人看过
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员工喝酒导致工伤如何认定？
员工喝酒导致工伤如何认定？

一、作为工作需要经常喝酒的人，喝酒喝伤身体是否能够认定为工伤？

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。

三、"员工喝酒致死，工伤鉴定能否通过？"

企业职工（含退休人员）,因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费·湘劳社政字[

2004]34号:一:丧葬补助费:企业职工因病或非因工死亡后,由死者所在单位法给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费,在火葬区不实行火葬的,不得享受丧葬补助费。二:供直系亲属救济费:企业职工因病或非因公死亡。死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。其中:供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月;二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月;三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。每个地区的标准可能有一些小差别，但大概差不多，这里是湖南省的，供你参考。

四、醉酒上班头部受伤能否认定为工伤？

如果存在醉酒后发生工伤的，不能认定工伤或者视同工伤。可以参看《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
[3]《工伤保险条例》 第十五条

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