鼻子做坏了怎么让医院赔钱鼻子受污染怎么让法院赔

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一、"法律与鼻病赔偿如何处理鼻子做坏的问题"

1、和解和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

2、调解调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。

3、仲裁仲裁是指发生合同争议的双方当事人，争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

4、诉讼诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
法律依据
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十六条

五、鼻梁粉碎性骨折报警报案赔款，故意伤害罪的人需要坐牢吗？

1.公安机关会安排伤情鉴定，若构成轻伤或轻伤以上，侵权者就涉嫌故意伤害罪，会被依法应被追究刑事责任和民事赔偿责任。

2. 如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉。若构成轻伤或轻伤以上公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼。也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 人身损害赔偿的项目包括医疗费、后期治疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等。

六、"我爸爸在工地摔伤，但只给医药费，不给误工费合理吗？"

一、工伤报销医药费是没有期限的。
二、申请工伤认定后，在 人力资源和社会保障局 认定医疗机构接受治疗，要及时报销医药费。
三、法律依据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条

七、"鼻子做坏了可以要求赔偿退回医疗费吗"

可以走法律程序维权。。。

八、"医生判定不构成伤害，但被打者却被要求赔偿"

机敏车与路人发生车祸，通常机敏车是全部职责的。道路交通安全法第四十四条　机敏车通过交互岔口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过无交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交互岔口时，应当降速慢行，并让路人和优先通行的车辆先行。第四十七条　机敏车行经人行横道时，应当降速行驶；遇路人正在通过人行横道，应当停车让行。　　机敏车行经无交通信号的道路时，遇路人横过道路，应当避让。　　第七十六条　机敏车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔偿；不够的部分，按照下列限定承受赔偿职责　　（一）机敏车之间发生交通意外的，由有犯错的一方承受赔偿职责；两方都有犯错的，按照各自犯错的比例分担职责。　　（二）机敏车与非机敏车行驶人、路人之间发生交通意外，非机敏车行驶人、路人无犯错的，由机敏车一方承受赔偿职责；有证据证明非机敏车行驶人、路人有犯错的，犯错程度适当减轻机敏车一方的赔偿职责；机敏车一方无犯错的，承受不超出百分之十的赔偿职责。　　交通意外的损失是由非机敏车行驶人、路人有意碰撞机敏车导致的，机敏车一方不承受赔偿职责。　　这是举证职责倒置，所以如果是交通部门都不能认定，这个职责就很难说了，也就是机敏车一方负责，在强制险和商业险职责范围内赔付。

九、鼻子骨折的工人是否可以要求雇主赔偿？

属于工伤的，先申报工伤事故认定，伤残鉴定等级和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

十、鼻子骨折评十级工伤索赔工厂法人如何补偿？

《劳动法》限定，薪水按月发放。当月发放上月的薪水是能够的，但是跨月就违法；如果公司拖延薪水，劳动者能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《薪水支付暂行限定》 第七条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

十一、"鼻子上的皮割掉了，已出院如何索赔"

涉嫌有意伤害罪 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十二、"保安被打骨折被拘留，和解需赔多少钱"

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌有意伤害罪，依法应被追究刑事职责。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。

2、如果伤情判定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院诉讼要求人身损害赔偿；同时能够要求予以行政处罚。

3、公安机关立案后，受害者还能够提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也能够直接向法院诉讼要求人身损害赔偿。

4、人身损害赔偿的事项包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。