试用期签的合同是正式合同吗,法律规定是什么

试用期签的合同是正式合同吗,法律规定是什么

一、"试用期签的合同是正式合同吗？"

专业分析
试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的，则仅仅适用于试用期；如果包含试用期在内的，正式入职也是使用该合同的，则是正式合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

二、劳动合同试用期有效吗?

试用期签署的合同也是有效的。不管员工处于试用期还是正式期，只要与公司构成了实时劳动关系的，都是需要及时的签订一份劳动合同。而试用期签署的劳动合同同样是具备相同的法律效力的。

三、一式两份合同的法律认定

律师解答
与公司签的合同一般是一式两份。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十六条
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十六条

四、合同只盖公章不签字有合同效力吗

律师解答
合同只盖公章不签字，合同是当事人真实合法意思表示的，具有法律效力。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百九十条

五、"合同无效的定义和法律规定"

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

六、劳动合同期限和试用期问题

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。

七、"劳动合同法中关于不定期合同的规定"

合同有书面、口头、默示等形式，合同法规定，没有书面合同的一方履行合同另一方接受的合同成立，合同成立时合同生效，但是如果双方对履行期限有异议的，视为不定期合同，不定期合同，双方均有解除权，解除权系形成权一方说的算，只要一方要求解除，解除的通知到达对方即产生解除的效力。

八、劳动合同只签一份，该合同受法律保护吗？

您好，合同应该是在双方意思表示一致的情况下签订的，你们之间并没有就相关事项达成一致，因此这份合同是不具有法律效力的。

九、格式条款无效合同的合法性分析

53条规定的情形的，格式条款无效。提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款无效。法条链接《合同法》

十、第三次合同是否视为无固定时限的？

劳动合同无及时续约。是默许劳动合同继续有效的。默许是无固定时限劳动合同。只要公司按时交纳社保，不需要支付两倍薪水。