订立补偿协议必须约定哪些？

订立补偿协议必须约定哪些？

一、在订立补偿协议时，必须约定哪些？

房屋征收部门与被征收人依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

二、竞业限制协议是否必须补偿？

用人单位要求职工签订竞业限制协议是要给予补偿的。
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

三、"安置补偿协议纠纷如何解决？"

补偿安置表现在其权利依法产生后受到法律的保护；其义务依法产生后，则受到法律的强制。其次是依法订立的协议必须认真恪守，当事人任何一方均无权擅自变更或解除。再就是在履行协议中发生纠纷，征收补偿安置协议条款便是解决纠纷的主要依据。

四、保密协议需要保密费吗？法律规定有哪些？

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、竞业限制补偿协议范本

1.

1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；　　

1.

2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。　　

1.

3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。　　二、甲方义务　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。　　三、违约责任　　

3.

1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。　　

3.

2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。　　四、争议解决　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。　　五、合同效力　　本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 　双方确认，已经仔细审阅过合同的，并完全了解合同各条款的法律含义。　　甲方（签章） 乙方（签名） 　　年 月 日

六、签订保密协议和竞业限制有补偿吗？

有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、协议补偿标准公司开出员工补偿的标准是什么？

这份协议补偿标准有歧义，如果针对固定性月工资而言，应指基本工资；但如果效益工资每月皆有，只是金额有所浮动，就协议中涉及的“平均数”而言，应当包含效益工资在内。对于违约金，法律并未设置最高限额，一般都是双方约定的。如果对这份协议有异议，建议与单位协商后予以明确，若觉得违约金过高，也可以要求适当降低。

八、"征地补偿协议的签订流程"

1.市、县国土资源局在被征用土地所在地的村范围内发布征地通告，告知被征用土地的村集体经济组织和村民征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等。通告后抢栽、抢种的农作物或者抢建的建筑物不列入补偿范围。

2.市、县国土资源局会同被征地所在地的乡镇政府就征地通告的征询村集体经济组织和农民的意见，有不同意见的应记录在案，村委会或村民提出的意见分别处理并协调解决。村委会或村民对补偿标准、安置途径、补偿方式有异议的，市、县国土资源局或被征地所在的乡镇政府，应告知被征地相对人有权提出听证申请，并依法组织听证。

3.市、县国土资源局会同被征用土地的所有权人、使用权人实地调查被征土地的四至边界、土地用途、土地面积，地上附着物种类、数量、规格等，并现场填制调查表一式三份，由国土资源局工作人员和所有权人、使用权人共同确认无误后签字。

4.被征地农村集体经济组织或者村民委员会应当就协议主要按照村民大会或者村民代表大会议事程序等民主程序作出决议。村委会作为被征收主体的，签订协议后，农村集体经济组织或者村民委员会应当向农村村民公示征地补偿安置协议。法律依据《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。律师提示以上对“签订征地补偿协议的程序是哪些?”的问题解答仅供参考。如果还有其他问题，点击咨询按钮就可以咨询本地专业律师，一对一解决您的法律诉求。相关补充1签订征地补偿协议的程序要求有什么土地征收的法定程序分前后衔接的两大块，即征地的批准程序和征地的实施程序。（一）征地的批准程序

1、建设项目依法经国务院或省政府批准。

2、建设单位向市、县政府地政部门提出建设用地申请。

3、市、县政府地政部门审查后拟订征收土地等方案。

4、经市、县政府同意后逐级上报。

5、征收土地等方案依法由国务院或者省政府批准。（二）征地的实施程序

1、发布征地公告；

2、办理征地补偿登记；

3、拟订征地补偿安置方案；

4、确定征地补偿安置方案；

5、实施征地补偿安置方案；

6、土地交付。相关补充2签订电线杆占地协议注意些哪些?签订电线杆占地协议时需要注意的事项有1签订协议的主体是否适格；2补偿方式、补偿金额和支付期限等条款的规定是否合理；3所征收土地的使用权是否属于被征收人。征地协议的生效要件主要包括

1、签订协议的当事人具有相应的行为能力；

2、补偿方式、补偿金额和支付期限等重要条款的规定合法合理；

3、协议是当事人真实的意思表示等要件。征地协议包含的文件有

1、征地告知书。就是在征地报批前，要将拟征土地的用途、位置、补偿标准、安置途径以书面的形式告知农民。

2、土地现状调查确认书。国土部门要对拟征土地位置、性质、面积等现状的调查情况告知农民，并且由农户签字确认。

3、征询意见书。国土部门应对对拟征土地的补偿标准、安置途径等充分征询意见，有人申请听证的，要按规定的程序和要求组织听证。

4、征地公告。

听律网引用法规
[1]《土地管理法》 第四十八条

九、重新签合同时是否可以要求单位签订无固定期限合同，如果单位不签订应获得哪些补偿？

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

十、公司未签劳动合同，要求签保密协议，开发项目可能造成损失，能否要求补偿？

你好，没有签订劳动合同违法；签订保密协议应该给你补偿，没有补偿协议无效；如果签订了保密协议，也给你了补偿，这部分软件代码是否属于你在岗期间所开发，如果是，你有保密义务。

十一、答案如果签订了保密协议并提到了竞业补偿条款，离职后单位会给予补偿吗？

一般的企业应该只是和当事人签订保密协议，很少会提到竞业补偿条款。但是如果对方愿意签，可以签；如果对方不签，但是你离开此用人单位，对方仍然有竞业限制的，可以要求对方支付前12个月平均工资30%的补偿款，按月支付！

十二、"未订立劳动合同应支付经济补偿"

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。