工伤赔偿顺序

工伤赔偿顺序

一、工伤赔偿与工伤补偿的时间规定

1、工伤索赔的时效期为一年；

2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；

3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第五十四条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

二、工伤解除劳动合同后如何获得赔偿和工伤赔偿标准。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。这个钱是不允许扣发的！

2.工伤解除劳动合同怎样赔偿呢？除了支付三个一次性的工伤赔偿外，还应支付解除合同经济补偿金，标准为工作一年支付一个月的工资，工作超过半年按一年算，不足一年的按半年算。

3.如果是工伤职工提出解除合同，则工伤赔付只有三个一次性赔偿！ 还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

三、工伤索赔赔偿项目清单

你好，先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

四、工伤赔偿与试用期是否关联?

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；

2、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。