工伤怎么办？没社保怎么办？

工伤怎么办？没社保怎么办？

一、"如何申请工伤，但老板没报商业险怎么办?"

1、伤者职工本人或者其亲属，可以在事故发生后，一年内自行申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最后伤残等级在与用人单位解除劳动合同时，申请工伤保险待遇。（同时购买工伤保险和商业意外险时，申请赔偿是不冲突的，只是工伤保险需要原件，而商业险只能用人复印件加盖相关鲜章）

2、《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第二十一条
[3]《工伤保险条例》 第三十七条

二、工伤员工没有劳动合同和社保怎么办？

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、工伤无社保怎么办？

1、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

四、工伤后未交社保如何维权？

你好，关于上述的问题，解答如下, 发生工伤当月没交社保怎么办劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤，工伤保险基金不予理赔，其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。如果在入职后30天之内未办理社保，则工伤由单位承担。

五、"我的职业生涯中因工受伤，如何办工伤认定并享受社保待遇？"

依据《工伤保险条例》的有关限定，在上下班路中，受到机动车意外伤害的工人应当认定为工伤。条例限定，工人有六种情形之一，应认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

六、"如果用人单位没有给员工交社保，员工如何维权?"

社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同或者形成事实劳动关系的情况下为员工购买社会保险，劳动者可以依法请求企业给付赔偿金。