如何确定免责条款的有效性法律依据是什么

一、免责条款的法律依据法律依据

律师解答
具备以下条件的免责条款有效

1、免责条款是当事人真实的意思表示；

2、免责条款不违反法律法规的强制性规定；

3、免责条款不违反公序良俗。
《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【温馨提示】听律网网27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条
[2]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第五百零六条
[1]《民法典》 第一百四十三条

二、民法典规定哪些免责条件？

法律分析
民法典规定的免责条件有

1、意定免责当事人约定的免责条款，不过造成对方人身损害的免责条款无效，因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

2、法定免责的条件就是有出现了法律规定的不可抗力事由。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零六条

三、民法典规定合同中的免责条款是否有效？

具备一定的法律要件即有效。
确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

2、必须经双方当事人协商同意。

3、必须符合社会公共利益要求。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。
法律依据
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零六条

四、民法典规定合同中的免责条款是否有效

合同中的免责条款可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
法律规定，合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的;
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

五、"法律如何保证免责合同或格式条款有效"

在符合法定条件下是有效的。
《民法典》规定免责条款合同或格式条款在符合法定有效条件下是有效的，法律另有规定除外。免责合同或格式条款是否有效，要依据合同或者条款的而定，如果条款是免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
法律依据
《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十七条
[2]《民法典》 第一编第六章第三节和本法第五百零六条

六、取保候审禁止适用的情形及法律含义

专业分析
禁止取保候审的条件具体如下

1犯罪情节严重，可能判处3年以上有期徒刑的;
2犯罪后逃逸的;
3不认罪，对指控的犯罪有异议的;
4尚有同案人员没有被抓获的;
5外地户口，本市没有固定住所，不能保证随传随到的。
法律依据
《刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十七条

七、保险人应履行提示和明确说明义务,否则条款无效

保险人应当向投保人说明合同的。”该条法律限定，保险人对通常条款具有说明义务2009年修订的《保险法》第十七条限定“订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，司法组织也不会因为保险人未对通常条款未尽说明义务而认定该保险条款无效。另外，《保险法》第三十条限定。实践中，该条款也非无效，但未限定保险人违背说明义务的法律后果，故即便保险人对通常条款未说明，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁组织应当作出有利于被保险人和受益人的解释“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的

听律网引用法规
[1]《保险法》 第十七条
[1]《保险法》 第三十条

八、"有效免责条款的法律要件"

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违害社会公共利益和违反有关的法律，其免责条款是有效的。确定免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法实践中，大多数免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营，平衡条款使用人以及第三人之间利益关系的手段。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均属有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属无效。

5、格式合同的免责条款，其提供者必须尽说明义务。格式合同不同于其他合同，它是由提供者一方事先拟定好的相应的免责条款;且拟定合同条款的一方一般属于垄断行业，如邮电、铁路、航空、保险等行业，他们从维护自身利益出发，事先拟定好条款，包括免责条款，由于是自己事先拟定的，所以对各项比较熟悉，特别是有关免除或者限制自己责任的，更是经过反复研究，唯恐自己承担过多责任，想方设法地免除或限制自己的责任;而对另一方当事人来讲，由于对格式条款的事先不知，一旦想订合同才接触相关条款，而格式条款的又很多、很细。他们往往注意到自己有哪些权利和义务，很少注意到对方设定的或隐藏设定的免责条款，而且这些免责条款往往表述得似是而非，非专业人员很难一下子看清其中的奥妙。因此，合同法规定要求提供格式合同者在订立合同时，必须以合理的方式提请对方当事人注意免除或者限制其责任的条款，并对这些条款予以说明。如果格式条款的提供者在订立合同时，未尽提请对方注意和说明的义务，属于强迫对方当事人接受不公平条款，则该免责条款无效。通过以上的介绍，我们知道合同中约定的免责条款，一定要在同时满足了上述条件后才能是有效力的，而以上条件也可以当作是合同免责条款的有效要件。听律网为您整理本篇文章，希望可以为您提供一些帮助。

九、"中国法律规定和实践中的免责条件和情况"

1、时效免责。即法律规定违法者在其违法行为发生一定期限后不再承担强制性、惩罚性的法律责任。如刑法中的已过追诉时效（如死刑20年）和民法中的已过诉讼时效（一般时效三年，人身伤害时效一年），都属于时效免责的情况。

2、不诉免责。即法律规定只要当事人不告，国家就不会追究违法者的法律责任。如刑法中规定的“告诉才处理”的犯罪，就属于不诉免责的情况。刑法中除小部分不告不理之外都是必须追究的。但是，民法是不告不理的。

3、自首和立功免责。即刑法规定犯罪者在犯罪后有自首和立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚。犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。

4、补救免责。即法律规定违法者在造成一定损害后，在有关国家机关追究其法律责任前及时采取补救措施，可以或应当部分或全部地免除其法律责任。如在犯罪过程中，自动有效地防止犯罪发生的犯罪中止，应当免除或减轻处罚。

5、协议或议定免责。即双方当事人在法律允许的范围内经协商同意部分或全部地免除法律责任。这种免责仅适用于民事活动。以上就是我国法律上对于不诉免责以及其它负责的情况的认定，在司法实践中，对于是否可以免责的情况应当由司法机关实际的犯罪事实来进行调查取证处理，在符合负责的条件的情况下，才可以进行免责处理，具体情况由来司法机关认定。

十、"法律责任免除的条件法律、法规、规章的规定。"

你的问题解答如下, 法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。从我国的法律规定和法律实践来看，主要存在以下几种免责形式

1、时效免责，即法律责任经过了一定的期限后而免除。

2、不诉及协议免责，是指如果受害人或有关当事人不向要求追究行为人的法律责任，行为人的法律责任就在实际上被免除，或者受害人与加害人在法律允许的范围内协商同意的免责。

3、自首、立功免责，是指对那些违法之后有立功表现的人，免除其部分和全部的法律责任。

4、因履行不能而免责，即在财产责任中，在责任人确实没有能力履行或没有能力全部履行的情况下，有关的国家机关全部或部分免除其责任。《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第六十七条

十一、免责条款法律要件法律保护免责合同的

确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。一般情况下，只要经当事人协商确定的免责条款，不违及社会公共利益，法律是承认免责条款的效力的，否则就没有合同自由可言了。确认免责条款有效，应具备以下法律要件

1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实的意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔约生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。司法实践中，大多免责条款是在既有的价格、保险等机制的背景下合理分配风险的措施，是维护企业的合理化经营、平衡条款使用人、相对人乃至第三人之间利益关系的手段，它不是对国家强制性的否定，也不是对法律的谴责和否定违约以及侵权态度的藐视。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均应属于有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属于无效。通过上文，我们对免责条款是什么意思及其法律要件有了初步了解。简单来说，就是合同双方当事人为免去将来合同责任而制订的条款，其必须是双方真实意思、经过当事人协商同意并且要符合社会共利益要求的。如果不符合这些条件，免责条款是无效的，不具备法律效力。更多相关知识您可以咨询听律网韶关律师。

十二、劳动合同保密条款是否具有法律效力？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动合同约定保密义务的条款的合法性劳动合同作为合同的一个种类，其生效要件与其他民事合同的生效要件基本相同，即双方当事人具有法定主体资格、合同系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，其特殊性则主要体现在国家有特定的法律法规对签订劳动合同的双方主体资格及合同的特定方面进行规定，以实现保护劳动者这一弱势群体的法律价值目标。既然作为劳动合同之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务，那么，作为劳动者则有义务遵守这一合同约定，否则将承担相应的法律责任。二、约定保密条款与法定竞业禁止《劳动法》第102条也有明确规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。从理论上说，这里的保密约定与理论上通说的竞业禁止规定比较接近。所谓竞业禁止，一般是指公司员工有在一定时间内保守公司业务秘密，未经公司董事会或股东会许可，不得从事与本公司业务相同或相似的业务，或向他人泄漏业务秘密并获取利益。竞业禁止条款，一般在公司与高级管理人、高新技术公司与其技术人员等之间签订，在公司法理论上，公司的经理人等高级管理人员还负有法定的竞业禁止义务，因为这些人员一方面掌握着公司的商业机密和核心技术，其对公司的忠实度甚至可以影响到该公司的生死存亡，仅从维护商业秩序的角度出发，法律也必须对此类问题进行规范;另一方面这些人员往往在公司享受高薪待遇，按照权利义务对等的一般法律原则，其必然也要对公司负有更多的义务。因此，在劳动者违反了法定或合同约定的竞业禁止业务时，则要承担相应的法律责任。三、保密费对保密协议法律效力的影响一般来说，除双方当事人另有约定外，保密费一般是用人单位要求知晓该单位相关商业秘密的员工在离职后的一段时间内遵守竞业禁止的约定而给予的适当补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第102条