侵犯商业秘密该怎么罚

一、侵犯商业秘密如何惩处？

《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条

二、侵犯公司商业秘密的惩罚法律条文

《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密的处罚如下
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百一十九条
[1]《刑法》 第二百一十九条

六、侵犯个人商业秘密的处罚标准

你好，关于上述的问题，解答如下, 侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。《刑法》第219条规定有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。别以为不泄密就能安稳了，明知或者应知对方泄露商业秘密，还加以使用的，同样以该罪论处。该罪的立案标准为造成的直接经济损失在五十万以上，同时，对于商业秘密的定义相当严格，定罪标准很高，所以司法实践中使用率不高，常常在离职时，被单位拿来威胁劳动者。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第219条

七、侵犯商业秘密的处罚

你的问题解答如下, 侵犯商业秘密如何鉴定鉴定侵犯商业秘密一般此概念，先判断要求保护的信息是否属于商业秘密的范畴。这一点主要从构成条件入手，商业秘密在某种意义上属于秘密，即1、其整体或者的确切体现或组合，未被通常从事有关信息工作的人普遍所知或者容易获得；

2、由于是秘密而具有商业价值；

3、合法控制该信息的人，为保密已经有关情况采取了合理措施。实践中强调商业秘密的创新性、价值性和秘密性。创新性，是指该商业秘密事实上未被公众了解或没有进入公共领域，具有一定的创造性和新颖性；价值性，是指该商业秘密能为权利人带来利益，具有经济上的价值；秘密性，是指该商业秘密的权利人已采取了相应的保密措施。保密措施可有多种表现形式，如严格限定知悉商业秘密的人员名单，缩小知密范围；制定企业保密，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、加强门卫和监控措施等，这些都是通常情况下权利人所采取的保密措施。这些必须由原告负举证加以证明。一旦要求保护的信息被鉴定为商业秘密，则任何违反《反不正当竞争法》的行为都是侵犯商业秘密的违法行为（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

九、侵犯商业秘密的处罚

您好，针对您的问题解答如下, 侵权商业秘密的行为该怎么认定一个人是否构成商业秘密侵权行为，可以看以下几点来确定。一、审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否为一项有效的商业秘密。具体应查明权利人请求中认为受到侵害的商业秘密是否实际存在，其请求给予法律保护的技术、经营信息是否具备商业秘密的法律特征，权利人的商业秘密的具体和表现形式，即权利人商业秘密的“秘密点”所在。二、查明被诉侵权人所使用的技术、经营信息与权利人的商业秘密是否相同。三、审查被诉侵权人对权利人的商业秘密是否有合法的使用权，即合理使用抗辩。存在下列情形，可以认定被诉侵权人享有合法使用权

1、被诉侵权人取得商业秘密权利人的合法受让或者实施许可；

2、被诉侵权人通过“反向工程”取得商业秘密；

3、被诉侵权人提出的公知技术的抗辩，应举证公知技术的载体。并表明公知技术的公开范围和程度，以及依照公开的技术能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营等。四、商业秘密侵权案件通常采用“谁主张，谁举证”的一般举证原则。针对不同诉讼阶段也可以在一定条件下举证责任倒置。

十、"公司强制员工执行劳动手册，罚款50元被拒怎么办？"

公司不是行政单位，也不是获授权的行政主体，因此无权觉得罚金