工伤断了两根手指多少钱工伤赔偿多少钱

一、工伤断两根手指赔偿多少钱？

工伤断了一根手指要赔多少钱描述至少为十级伤残，具体要以劳动能力鉴定为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金地方法规进行计算。以浙江省为例，

10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

二、一只手指断裂后，能获得的赔偿金额取决于伤残等级和具体情况。

对于工伤伤残一只手指断了一半能赔偿多少钱？这个问题，我在听律网的解答如下工伤断了一根手指要赔多少钱描述至少为十级伤残，具体要以劳动能力鉴定为准。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金地方法规进行计算。以浙江省为例，

10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

三、工伤九级赔偿多少钱工伤赔偿标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费通常是公司给了的，不包含在赔偿里面了）

1.一次性伤残补贴金9个月本人薪水2.一次性伤残就业补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水.

3.一次性工伤医疗补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水.

4.停工留薪期薪水，这个弹性大，最多为12个月本人薪水，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与事实上医疗时间、评定等级时间有关，也与正常薪水和地区平均薪水多少有关。

四、工伤鉴定等级和赔偿金额《工伤保险条例》中，无名指断裂如何认定和赔偿？

建议先做伤残判定，再依法要求赔偿。

五、工伤赔偿脚部被架管砸伤，截断脚趾养息，赔偿款大概多少？

您好，需要单位先赶紧去人社局申请工伤认定，若单位推脱无去，则受患者本人或其近亲属也能够去申请工伤认定，待伤情稳定后，再去人社局申请劳动本领判定，依据此判定来计量赔偿事项和赔偿准则。以工伤7级为例，说明赔偿事项和准则如下A工伤7级社保局支付事项包括医疗花费、住院伙食补贴费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以11个月）等，B单位支付事项包括停工留薪期待遇、护理费，若您选择解除劳动合同关系，则单位还需支付一次性就业补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以15个月），社保局支付一次性医疗补贴金（您本人受工伤前12个月平均应得薪水乘以4个月）。若单位并无按照您的真实薪水水准去买下社保（绝大多数公司未按真实水准买下），则单位还应该赔偿以上所列赔偿事项的差额。由于比较复杂和漫长，建议委托律师处置为佳。

六、纺织机绞断手指致多级伤残，赔偿标准未知。

能够先申请工伤认定，再判定劳动本领，最后才能确定赔偿数额。