工伤保险怎么赔工伤医疗保险怎么赔

一、工伤保险中的赔偿和赔款

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定，然后再按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

二、工伤保险赔偿

工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条

三、工伤保险理赔流程及计算方法

工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条

五、工伤保险赔付流程

相关法律规定，“工伤保险怎么赔理，工伤保险怎么赔付”的我在听律网的解答如下建筑工伤保险赔付比例

1、建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1、

3。

2、建筑单位是工伤保险八大行业中的第六类，工伤保险基准费率为单位职工工资总额的1、

3，统筹地区社会保险经办机构用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、等因素，可以向上浮动至120、150或向下浮动至80、

50。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

六、工伤保险如何赔及赔付

您好，关于这个问题，我的解答如下, 建筑工伤保险赔付比例

1、建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1、

3%。

2、建筑单位是工伤保险八大行业中的第六类，工伤保险基准费率为单位职工工资总额的1、

3%，统筹地区社会保险经办机构用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、等因素，可以向上浮动至120%、

150%或向下浮动至80%、

50%。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

七、雇主责任险与工伤保险雇主无买医疗保险和工伤险，员工应如何索赔？

社会保险是最基本的保险，也是关乎国计民生的基础型保险。国家要求公司必须为员工交纳社保，但是是最基础的保障，所以是保而不包。社保不保的地方

1.住院押金（住院要自己先垫钱，比如押金，还有如果是重大疾病的话要先拿钱再报销）

2..手术中的自费器材.社保清单名录中自费器材及药物都是不可报销。　

3.ICU药物，ICU是重症看护，重症的病人用的药品都是进口自费药品，都是不报销的。

4.住院期间亲属额外开销5.住院及在家休息期间薪水及奖金（住院及回家休养期间，按正规的劳动手续只能有基本生活补贴，主体的薪水和奖金是不会有哪个单位会愿意给的）

6.未来的收入损失。因为染病住院后影响未来的工作及收入，甚至某些大病后是不能再继续工作了，断了收入和生活来源社保不保。

7.意外和交通意外，社保是不报销的，这就是为什么天有不测风云，首先肯定要给自己和家人买意外保险的原由。

8.社保是比例报销型的，也就是自己先用钱，然后去报销，比如医疗花费50万，要先自己出然后治疗完之后再去按照当地比例报销，如果比例是80%，那么剩下10万还是要自己出。 那么买住院花费和意外医疗花费等商业保险等，通常都是提前给付型的，那么一旦发生事情就能够减轻负担。

八、工伤保险和医疗保险的作用和区别，工伤赔偿的更优选择

工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。 　　工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。 　　 两者的保险责任不同，工伤保险当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。

九、"如何在工伤保险中支付赔偿费用?"

第一，工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。第二，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，第三，工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等等。伤残职工主动解除合同，或者合同到期，不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助，第四，工伤发生死亡的，

1，发给一次性死亡丧葬费，当地社会平均工资的6个月,

2，发给一次性死亡补助为居民可支配收入的20倍，

3，有供养直系亲属的，按月发给抚恤金，配偶为死者生前工资的40%，其他人员为30%，孤儿和孤寡老人在30%的基础上，增加10%，但是领取的总额不能超过死者生前的工资。第五，单位缴纳工伤保险的，所需费用，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。

十、工伤保险和医疗保险可以同时申请工伤认定吗？

工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。