承包合同与承揽合同的区别？

一、承包合同和承揽合同的区别

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。【注意，建筑工程合同其本质是一种特殊的承揽合同】而承包合同并没用法律上确定的概念，他应该包含着承揽合同，范围更大一些。什么土地承包经营了，什么酒店承包经营了，当然，还有建筑工程承包这样的承揽性质的。以上就是承包合同与承揽合同的区别，希望能够帮到你。

三、承揽合同和承包合同的区别

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。
而承包合同并无法律上确定的概念，包含着承揽合同，范围更大一些。
总之，承包合同和承揽合同就是包含被包含的关系。而承揽更小一些，更具有人身性。

四、"承揽合同与雇佣合同的区别法律适用、合同条款、适用条件和违约责任"

您好，关于这个问题，我的解答如下,

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

2、雇佣中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作，或是定作人工作的附属部分。

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

五、承包合同与承揽合同的区别在各自法律环境下适用的构成要件

（一）承包合同的履行期限比承揽合同长。承包合同的履行期限有长达60年，甚至更长的时间，如农村耕地承包合同。而承揽合同的履行期限却没有如此长的期限。（二）主体不同。承揽合同的承揽人是具有一定没备、技术和劳动力的特殊主体，不具备这些主体则不能成为承揽人。承包合同的承包人则只要有一定企业管理经验的法人、自然人或者其他组织均可成为承包人。不是特殊主体，只是一般主体。（三）合同的成份不同。承包合同只要双方当事人协商一致，合同便可成立。发包人通过自己财产经营权的承包，收取相应的承包费。承包人通过自己的生产，在自己剩余利润中获取报酬。所以承包合同具有诺成合同和有偿合同的成份。承揽合同也只需双方协商一致，合同便可成立，承揽人通过自己的劳动，将定作物按定作人的要求完成后，将定作物交给定作人，定作人向承揽人支付报酬。承揽合同中，承揽人有完成工作，将定作物交付定作人的义务，定作人负有向承揽人支付报酬的义务。所以，承揽合同具有诺成合同、有偿合同、双务合同的成份。总的来说，承揽合同是定作人委托承揽人完成某一工作时，由承揽人和定作人签订的合同，承揽人按要求完成工作后，定作人要按约定支付报酬给承揽人。因此，这一合同的约定明确规定了双方的承揽义务，有利于合同纠纷的处理。

六、承揽合同承揽人的利益和义务

你好，关于上述的问题，解答如下, 承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，我国《合同法》第251条第1款对承揽合同所下定义为“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第251条