行政诉讼法规定的哪些情形属违反法律、法规规定？

行政诉讼法规定的哪些情形属违反法律、法规规定？

一、违反法律、法规规定的情况

有下列情形之一的，属于行政诉讼法的“违反法律、法规规定”
（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十四条，当事人向上一级人民法院申请再审，应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后六个月内提出。有下列情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出
（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第二十四条

二、违反法律、法规规定是行政诉讼法规定的哪些情形？

【问题解析】
有下列情形之一的，属于行政诉讼法的“违反法律、法规规定”
（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十四条
当事人向上一级人民法院申请再审，应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后六个月内提出。有下列情形之一的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出
（一）有证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第二十四条

三、"行政诉讼法解释行政诉讼法的主体"

公民、法人或者其他组织对具有行政职权的机关和组织及其工作 人员的行政行为不服，依法提起诉讼的受案范围。公民、法人或者其他组织对下列行为不服提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围（一）行政诉讼第十二条规定的行为；（二）公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；（三）调解行为以及法律规定的仲裁行为；（四）不具有强制力的行政指导行为；（五）驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为；（六）对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。这就是行政诉讼法的解释的相关

四、违反治安管理处罚法的情形

1、警告.指公安机关责令违反治安管理的人改正错误，保证不再重犯.警告是治安管理处罚中最轻的处罚，主要针对初犯、偶犯、违法情节轻微认错态度较好的人.应该注意的是，治安管理处罚中的警告不同于行政处分中的警告和民事强制措施的训诫。

2、罚款.公安机关勒令违反治安管理的人缴纳一定数额的金钱，以惩戒其违法行为.

3、拘留。这是限制人身自由的较重处罚.这主要是针对情节较严重或造成一定危害后果的违反治安管理的行为.治安拘留在性质上不同于刑事拘留和民事拘留.治安拘留只能由公安机关行使。

4、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

五、违反治安管理处罚法的法律规定有哪些？

1、警告.指公安机关责令违反治安管理的人改正错误，保证不再重犯.警告是治安管理处罚中最轻的处罚，主要针对初犯、偶犯、违法情节轻微认错态度较好的人.应该注意的是，治安管理处罚中的警告不同于行政处分中的警告和民事强制措施的训诫。

2、罚款.公安机关勒令违反治安管理的人缴纳一定数额的金钱，以惩戒其违法行为.

3、拘留。这是限制人身自由的较重处罚.这主要是针对情节较严重或造成一定危害后果的违反治安管理的行为.治安拘留在性质上不同于刑事拘留和民事拘留.治安拘留只能由公安机关行使。

4、吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

六、"重大劳动保障法规定哪些违法情形需要遵守?"

1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；

3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；

4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；

5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；

6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；

7、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；

8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。