一、"如何法律规定确定多个劳动关系并解决争议"
具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。
【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第10条
三、全日制劳动合同与非准则劳动关系的区别
如果用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格，合同依法成就，全日制劳动合同隶属准则的劳动关系。rn 准则劳动关系的确立主要参考以下三个准则rn （一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格。rn （二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。rn （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。rn 这三条准则事实上包括对“用人单位”、“劳动做法”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“公司、个体经济组织等”。而“劳动做法”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并得到报酬的经过。“劳动者”同样必须具有合法的资格。
四、法律规定，如何确定劳动关系？
劳动关系的确定通常情况下是来看劳动合同是否成立的，因为现在版权当中规定的劳动者必须要和用人单位之间签订这样的一种劳动合同，并且从用工之日起开始就已经成立这样的一种劳动关系，还有相关的社会保险都需要进行一定的缴纳。劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动;而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。法律特征1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动以及有关制度.
以上这些小编为大家整理的用法律的依据来确定多个劳动关系的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。
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