工伤导致的伤残没有合同流程也是一样的吗十级伤残能赔

一、工伤伤残十级公司不愿开离职证明，社保局的医疗补助金能拿到吗？

1.工伤构成十级伤残的可以在解除劳动合同时得到相应的赔偿，
参照相关条例职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.如果用人单位未解除劳动合同意愿的，可以提出要求解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁委员会仲裁伤残补偿。

二、十级伤残是否可以办理伤残证？新十级工伤是否可以办理工伤证？

律师解答
十级伤残一般办不了残疾证，办理残疾证适用《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》，伤残鉴定标准适用《人体损伤致残程度分级》。十级伤残还达不到《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定的最轻伤残程度。
比如说《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定视力残疾四级，≥

0.

1-﹤

0.

3，属于视力残疾领取残疾证的最低标准。
而《人体损伤致残程度分级》规定双眼视力≤

0.

5；一眼视野中度缺损，视野有效值≤

48%（直径≤

60°）属于十级伤残。
法律依据
《人体损伤致残程度分级》

4.

1
应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级.

4.

4
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

4.

5
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》
一、视力残疾标准
（一）视力残疾的定义。视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力低下并且不能矫正或视野缩小，以致影响其日常生活和社会参与。视力残疾包括盲及低视力。
（二）视力残疾的分级
类别、级别、最佳矫正视力
盲一级，无光感-﹤

0.

02；或视野半径﹤5度； 
二级，≥

0.

02-﹤

0.

05；或视野半径﹤10度；
低视力三级，≥

0.

05-﹤

0.

1；
四级，≥

0.

1-﹤

0.

3。

三、"新工伤证与伤残鉴定孰重？"

残疾证办理条件具有中国常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。办理材料1、申领人身份证复印件；

2、申领人2寸免冠近照3张；

3、个人医院病历。无原始病历，且残疾状况不明的，由申领人先行到区级以上医院检查，并不同残疾类别提供检查报告视力残疾区级以上医院视觉诱发电位测试报告单；听力残疾常州市二院听力诱发电位测试报告单；肢体残疾一年以上门诊病历，截肢者、小儿麻痹、两退粗细明显者可免病历；智力残疾常州市德安医院或102医院智商测试报告单；精神残疾区级以上精神病专科医院病历证明（2年以上治疗病历）；

4、《残疾证》遗失补办的，提供《遗失声明》，声明刊登后满一个月方可补办。

5、已领取残疾证后想再次评残升级的，必须持证满一年后才可重新申请复评。办理地点残疾人户口所在地县级残联。以上就是我为您整理的一些有关于有工伤证没有伤残鉴定怎么办这个问题的具体解答希望您能采纳！

四、如何获得工伤赔偿和一次性工伤医疗补助金？

一次性伤残就业补助金的标准按照《安徽省工伤保险条例》的规定执行。

1、伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

2、《工伤保险条例》第34条第2款规定“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

3、安徽省标准
一次性工伤医疗补助金的标准五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行
（一）不足两年的，按全额的60支付；
（二）不足三年的，按全额的70支付；
（三）不足四年的，按全额的80支付；
（四）不足五年的，按全额的90支付。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第34条

五、"无劳动合同受伤是否构成工伤？"

没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部[]提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部[]进行工伤认定的事项,属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

六、"未达伤残等级是否可以申请工伤赔偿？"

要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

七、无劳动合同也可以进行伤残等级评定

你好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提议，由劳动局指定的工伤医院进行劳动本领判定（伤残等级判定）。判定的，综合你的月薪水与单位商量要求赔偿。如果与单位商量不成，能够向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水

八、十级工伤赔偿一次性就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金？

你好。隶属工伤，及时申请工伤认定和劳动本领判定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿事项包括（一）治（医）疗费。　　（二）住院伙食补贴费。　　（三）外省就医交通费、食宿费。　　（四）康复治疗费。　　（五）辅助器具费。　（六）停工留薪期薪水。　　（七）生活护理费。　　（八）一次性伤残补贴金。　　（九）伤残津贴。

九、"无伤害级别，如何确定工伤残疾？"

工伤如无构成级别，不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等，要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别的，最低十级一般最低可获赔8万左右。

十、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是否在工伤赔偿中适用？

一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.

5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十二、员工工伤，伤残签定为10级，康复后不影响工作，是否同意解除劳动合同？

不可以的。解除劳动关系是员工权利