工伤认定申请用人单位不签字怎么办？

一、"如何获得工伤认定的申请？用人单位不签字怎么办？"

工伤认定申请用人单位不签字的话自己是可以申请工伤认定的；工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

二、"如何处理在工作过程中因工伤而无法申请工伤认定的问题？"

1、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再进行伤残等级鉴定，具体几级以鉴定为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

2、有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

三、"如何维护自身权益，避免遭受不公平待遇？"

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

四、"如何申请工伤认定用人单位不履行责任怎么办？"

【问题解析】
用人单位不给职工申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

五、"如何申请工伤认定?"

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。

六、无劳动合同用人单位在工伤认定书上签字，怎样处理？

建议找存在劳动关系证据，比如工作牌，工作证，工服，甚至证人证言。另需要证明因工作原由发生伤害。工伤的比较麻烦，尤其无劳动合同，无工伤保险的，法律流程十分漫长

七、用人单位以未为员工参保工伤保险为由拒绝工伤认定，企业申请工伤鉴定需公司签字盖章

没签劳动合同受了工伤怎样赔偿|||　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　首先，证明劳动关系虽然没签订劳动合同，但是只要证明存详细>>

八、"工伤认定申请流程用人单位不签字，工伤职工可申请工伤评定"

无劳动关系证明，农民工的确是在工地作业时受伤视为事实劳动关系，应该赔偿。不可能无劳动关系证明，干完活谁给钱，肯定是能证明是在这个工地上做活的。先向劳动监察大队反映。在继续搜集在工地做活的证据，证据就说证明。学学《劳动法》。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督体检，对违背劳动法律、法规的做法有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督体检人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，翻阅必要的资料，并对劳动场所进行体检。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督体检人员执行公务，必须出示资料，秉公执法并遵守有关限定。第九十八条用人单位违背本法限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第八十五条
[2]《劳动法》 第八十六条
[3]《劳动法》 第九十八条

九、公司不盖章怎么办？

你好rnrn单位不签书面劳动合同能够请求两倍薪水赔偿，试用期只能商定一次，社保可否有交？可否还想在此单位工作？

十、个人申请工伤认定表中的用人单位不签意见不盖章该如何处理？

可先向劳动局反映，并同时向劳动局提供两方存在劳动关系的证据。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。