工装公司主要从事哪些工作？

工装公司主要从事哪些工作？

一、"未成年工不能从事的工作范围"

1）〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业
（

2）〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的有毒作业
（

2）〈〈高空作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的高空作业。
（

3）〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中
第二级以上的冷水作业；
（

4）〈〈高空作业分级〉〉国家标准中

二、"未成年工不能从事的工作范围家庭、学校、就业岗位"

1、〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业2、〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业

2、〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业。

3、〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；

4、〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业。

三、公司工会的作用维护员工权益，促进员工团结共同发展。

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》第六条
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工会法》 第六条

四、工装公司提供各类工装产品、设计、制造、安装等服务。

1、货运代理；装卸服务（除危险品及专项规定）；为国内企业提供劳务派遣服务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】；

2、普通货运，货物运输代理，（涉及行政许可的，凭许可证经营）；

3、货物专用运输（集装箱A）；大型物件运输（一）；货运代理；装卸服务；仓储（除危险品及专项规定）；汽车配件销售。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】；

4、物流及消耗品的销售；

5、货运代理，仓储服务（除危险品、成油品），货物装卸，寄递服务（信件和其他具有信件性质的物品除外），商务咨询（除经纪），食品销售管理（非实物方式），日用百货，厨房用具，化妆品，办公用品，电子产品，工艺礼品，五金交电销售；

6、道路普通货运，国内道路货运代理，仓储（除危险品），装卸服务，五金交电，汽摩配件，建筑装潢材料，日用百货销售。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】

五、承揽人需要完成的工作有哪些？

1、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

2、定作人同承揽人签订承揽合同，是同定作人对承揽人能够完成定作人要求的工作成果的能力的信任是绝对分不开的。而作为合同一方当事人的承揽人，其首要义务是完成合同约定的工作。

3、承揽人的这一义务一般表现为其将定作物加工、修理、复制完毕，或者测试、检验完毕，产生具体的工作成果或者按照合同要求完成约定的工作，承揽人必须以自己的行为来完成约定的工作，这是承揽合同的本质特点所要求的。这是所说的主要工作，可以认定为是指对定作物的质量有决定性作用的工作，这类工作一般技术要求高；如果质量在工作中不起决定性作用，那么主要工作应当是指完成数量上的大部分工作。

六、用人单位不得安排未成年工从事的工作范围

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《未成年工特殊保护规定》 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体 位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十四条
[1]《未成年工特殊保护规定》 第三条

七、月饼包装包装工的职责之一

包装主要是指通过对产品的包裹，标明标志等方法是产品易于储存、运输的一种措施，至于包装地点、包装厂家、包装数量需要在有关合同中约定才具有法律效力，否则通常意义上的包装指一般普通的包装，并无特殊要求，达到一般通用目的就可以了。

八、工头的承包权问题装修公司、包工头和包工不一致的承包问题

比较复杂，可试着找包工头，因其提供的梯子存在质量问题导致你跌倒的，从法律的角度来看，他应付赔偿性职责，注意不是全部责任，因你是成年人了，梯子可否安全，你应该有个判断，所以如果他有本领而又是一个良心未泯灭的人，他肯定会对你提供相应的帮助的！

九、未成年工什么地方要未成年工，不能从事哪些工作？

1、单位招收未成年工要办理哪些手续劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;（八）矿山井下及矿山地面采石作业;（九）森林业中的伐木、流放及守林作业;（十）工作场所接触放射性物质的作业;（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业;（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;（十七）锅炉司炉。综上所述，国家是允许招用未成年人的，前提是要满十六周岁，但是对于他们的工作场所和工作是有严格要求的规定的。对于那些工作环境比较恶劣的，比如高温场所、有毒、高处等比较危险的区域是不允许未成年人去的，因为这些都是对技能和警惕性有要求，需要工作经验。

十、工地工人施工中受伤，公司应负多少责任？

1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还能够在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还能够在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定。拿到工伤认定书和伤残等级判定书之后，就能够到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办组织领取工伤保险待遇。如果所在单位无参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办组织从工伤保险基金中按准则支付工伤保险待遇

十一、在服装厂打工可要求支付薪资？

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点方式简单。缺点某些地区执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

十二、用人单位不得安排未成年工从事的工作

2、《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业

3、《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5、《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业;

6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8、矿山井下及矿山地面采石作业;

9、森林业中的伐木、流放及守林作业;

10、工作场所接触放射性物质的作业;

11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12、地质勘探和资金源勘探的野外作业;

13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;

14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;

15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

17、锅炉司炉。《劳动法》第六十四条规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十四条