附条件的赠与合同成立要件是什么法律依据是什么

附条件的赠与合同成立要件是什么法律依据是什么

一、附条件赠与合同成立要件和法律依据

1、赠与人表示赠与，且受赠人接受赠与；

2、合同应当为书面形式；

3、合同的明确、具体。
《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百六十一条规定，赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
《民法典》第六百六十一条
赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[2]《民法典》 第六百五十七条
[3]《民法典》 第六百六十一条
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第六百五十七条
[1]《民法典》 第六百六十一条

二、附条件赠与合同成立要件及其法律依据

1、赠与人表示赠与，且受赠人接受赠与；

2、合同应当为书面形式；

3、合同的明确、具体。
《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第六百五十七条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百六十一条规定，赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
《民法典》第六百六十一条赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[2]《民法典》 第六百五十七条
[3]《民法典》 第六百六十一条
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第六百五十七条
[1]《民法典》 第六百六十一条

三、合同附加要求是否成立？

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处置 《劳动合同法》第五条自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。 前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五条
[2]《劳动合同法》 第六条
[3]《劳动合同法》 第八十二条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
[5]《劳动合同法》 第七条
[6]《劳动合同法》 第八十二条

四、合同成立的条件和要件

1、订约人。订约人是实际订立合同的人，既可以是未来合同关系的当事人，也可以是合同当事人的代理人。

2、意思表示一致。订约人须就合同条款至少是主要条款达成合意，合同才成立。

3、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约、承诺是合同成立的基本，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。